Постановление от 04.12.2013 г № 2866
О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой Программы „Муниципальный социальный проект „Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011 — 2015 годов““»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Шадринской городской Думы от 18.12.2012 N 475 "О бюджете города Шадринска на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", Постановлениями Администрации города Шадринска от 27.06.2013 N 1423 "О ликвидации отдела здравоохранения Администрации города Шадринска", от 28.10.2013 N 2442 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Шадринска, их формирования и реализации", руководствуясь статьей 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1.Внести в Постановление Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой Программы "Муниципальный социальный проект "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011 - 2015 годов" изменения:
- в заголовке и далее по тексту Постановления (с учетом приложения) слова "... муниципальная долгосрочная целевая Программа..." в соответствующих падежах заменить словами "... муниципальная Программа..." в соответствующем падеже;
- в тексте Постановления (с учетом приложения) исключить слова "отдел здравоохранения";
- в приложении к Постановлению:
1) в паспорте Программы строку "Финансовое обеспечение" изложить в следующей редакции:
| "Финансовое обеспечение | Средства бюджета города Шадринска: 2012 год - 1350 тыс. рублей, 2013 год - 450 тыс. рублей, 2014 год - 300 тыс. рублей, 2015 год - 2535 тыс. рублей Всего: 4635 тыс. рублей" |
2) строку "Ожидаемые конечные результаты и показатели" изложить в следующей редакции:
| Ожидаемые конечные результаты и показатели | Достижение целевых показателей к 2015 году: - доля молодых специалистов, работающих в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях на территории города Шадринска, от общего числа работников сферы образования, до 22%; - увеличение средней заработной платы за счет внедрения новой системы оплаты труда на 30%; - заполнение вакансий в учреждениях социальной сферы до 100%; - ежегодная выплата муниципального социального пакета молодому специалисту (подъемные пособия, путевки в дошкольные учреждения): в 2012 году в сумме 940 тыс. рублей, в 2013 - 450 тыс. рублей, в 2014 - 300 тыс. рублей, в 2015 - 1110 тыс. рублей; - доля молодых специалистов в общем количестве работников учреждений культуры, расположенных на территории города Шадринска, до 15%; - доля молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города Шадринска, до 6%; - доля обучающихся, участвующих в муниципальных конкурсных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, олимпиадах), в общей численности обучающихся, проживающих на территории города Шадринска, до 40%; - доля муниципальных казенных образовательных учреждений, входящих в муниципальную систему образования города Шадринска, перешедших на нормативно-подушевое финансирование, от общего количества муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории города Шадринск, до 100%; - доля муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся на территории города Шадринска, перешедших на новую систему оплаты труда, от общего количества муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории города Шадринска, до 100%; - доля муниципальных учреждений социальной сферы города Шадринска, имеющих официальные сайты, от общего количества муниципальных учреждений социальной сферы города Шадринска, до 100% |
- раздел 4 "Ресурсное обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:
"Раздел 4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Финансирование мероприятий Программы планируется осуществить за счет средств консолидированного бюджета Курганской области и города Шадринска.
Средства бюджета города Шадринска будут направлены на:
- социально-экономическую поддержку молодых специалистов;
- персонифицированное повышение квалификации;
- новые образовательные программы.
Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Шадринска составляет 4635 тыс. руб., в том числе по годам:
ВСЕГО 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. ВСЕГО по Программе Бюджет города Шадринска 4635 1350 450 300 2535
В том числе по направлениям финансирования:
N п/п Направление финансирования Всего 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. Бюджет города Шадринска Бюджет города Шадринска Бюджет города Шадринска Бюджет города Шадринска Бюджет города Шадринска 1. Социально-экономическая поддержка молодых специалистов 3855 960 450 300 2145 2. Персонифицированное повышение квалификации 300 150 150 3. Новые образовательные и досуговые программы 480 240 240 ИТОГО: 4635 1350 450 300 2535
".
- раздел 4 "Мероприятия по реализации Проекта" считать разделом 5; раздел 5 "Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы" - разделом 6; раздел 6 "Система целевых индикаторов" - разделом 7; раздел 7 "Контроль за реализацией Программы" - разделом 8;
- раздел 5 "Мероприятия по реализации Проекта" изложить в следующей редакции:
"Раздел 5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
1.Проблема: Старение кадров и социально-экономическая незащищенность молодых специалистов.
Задача: Создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования (тыс. руб.) | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Продуцирование и внедрение социальных технологий для закрепления молодых специалистов в социальной сфере | - | "Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22% | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||||
| 1.1. Выплата подъемных пособий в размере 30000 рублей на одного специалиста | Бюджет города Шадринска | 1800 | - | 540 | 450 | 300 | 510 | Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска | ||
| 1.2. Оплата первого взноса ипотечного кредита молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения социальной сферы города Шадринска и желающим приобрести жилье в городе Шадринске посредством ипотечного кредита | Бюджет города Шадринска | 1000 | - | - | - | - | 1000 | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||
| 2) Предоставление социальных льгот: | Омоложение кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22% | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||||||
| 2.1. Предоставление льготы на первоочередное получение места в муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждениях | - | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||||||||
| 2.2. Выдача сертификатов на бесплатное посещение муниципальных дошкольных образовательных учреждений молодым семьям, зарегистрировавшим свой брак в день города, в день микрорайона | Бюджет города Шадринска | 1000 | - | 400 | - | - | 600 | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 3) Оздоровление молодых специалистов | Бюджет города Шадринска | 55 | - | 20 | - | - | 35 | Омоложение кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22% | Отдел образования Администрации города Шадринска |
| 4) Создание единого социального пакета "Молодой специалист" (на основе договора о социальной поддержке) | Омоложение кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22% | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| ИТОГО: | 3855 | - | 960 | 450 | 300 | 2145 | ||||
2.Проблема: Отсутствие системы поддержки молодых специалистов социальной сферы на этапе профессиональной адаптации; недостаток практических умений.
Задача: Создание модели персонифицированной системы повышения квалификации и развитие кадрового потенциала социальной сферы.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Организация коммуникативных площадок: | - | Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 1.1. Создание ассоциации "Молодой специалист" (обсуждение проблем профессиональной адаптации молодых специалистов) | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||||||
| 1.2. Организация и проведение муниципального конкурса эссе "Личность молодого специалиста в социальной сфере: становление в наши дни" | Бюджет города Шадринска | 50 | - | 50 | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||
| 2) Информационная и организационная поддержка участия молодых специалистов в курсовых мероприятиях в Институте развития образования и социальных технологий и Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Шадринский государственный педагогический институт" | - | Рост профессиональной компетентности молодых специалистов и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 2.1. Проведение муниципального форума молодых специалистов | Бюджет города Шадринска | 50 | - | - | 50 | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||
| 3) Организация и проведение фестивалей профессионального мастерства и иных конкурсов с участием молодых специалистов и педагогов-наставников | Бюджет города Шадринска | 200 | - | 100 | - | - | 100 | Комитет по молодежной политике, Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 4) Участие молодых специалистов социальной сферы в фестивалях и конкурсных проектах областного и межрегионального уровня | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||||||
| 5) Целевая подготовка специалистов и их дальнейшее трудоустройство | - | Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере | Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска" | |||||||
| 6) Использование социальной технологии кадрового резерва, как одного из механизмов стимулирования притока молодых специалистов в социальную сферу | - | Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска" | ||||||||
| 300 | - | 150 | - | - | 150 | |||||
3.Проблема: Разобщенность, некоторая изолированность молодых специалистов.
Задача: Содействие объединению молодых специалистов в общественные - профессиональные сообщества и создание условий для успешной социализации молодых специалистов.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Создание муниципального совета "Молодые кадры" | Формирование новых традиций в социальной сфере; взаимодействие молодежи в городе | Комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска | ||||||||
| 2) Формирование, расширение сети контактов молодых специалистов с аналогичными советами, предприятиями других сфер, других регионов | ||||||||||
4.Проблема: Ограниченный спектр возможностей для продуктивной досуговой деятельности.
Задача: Создание новых образовательных и досуговых программ.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования (тыс. руб.) | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Внедрение досуговых программ для молодых специалистов: | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||||||
| 1.1. На базе муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей "Станция юных техников" и "Дом детства и юношества "РИТМ" | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||||||||
| 1.2. Хобби-клуб "Турист" (на базе Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов") | Бюджет города Шадринска | 120 | - | 60 | - | - | 60 | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 1.3. Хобби-клуб "Мир востока" | Бюджет города Шадринска | 120 | - | 60 | - | - | 60 | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 1.4. Клуб "Имидж" (на базе Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов") | Бюджет города Шадринска | 120 | - | 60 | - | - | 60 | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 1.5. "Клуб молодых семей" - Центр русской народной культуры "Лад" | Бюджет города Шадринска | 120 | - | 60 | - | - | 60 | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 2) Создание и внедрение образовательных программ для молодых специалистов на базе муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||||||
| 2.1. "Камера смотрит в мир" | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||||||
| 2.2. "Видеосъемка и монтаж" | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||||||
| ИТОГО: | 480 | - | 240 | - | - | 240 | ||||
5.Проблема: Несовершенство форм и методов работы с молодежью с целью обеспечения притока молодых специалистов.
Задача: Координация деятельности работодателей, профсоюзов, средних специальных, высших учебных заведений, общественных организаций, государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Шадринска", направленной на совершенствование форм и методов работы с молодежью с целью обеспечения притока молодых специалистов.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Создание Координационного совета по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при Главе Администрации города Шадринска | - | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 2) Разработка и утверждение Положения о Координационном совете по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при Главе Администрации города Шадринска | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||||||
| 3) Деятельность Координационного совета в соответствии с Положением о Координационном совете по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при Главе Администрации города Шадринска и мероприятиями по реализации проекта | - | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 4) Своевременная и систематическая подача заявок по существующим вакансиям в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска" | - | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска" | |||||||
1.Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
2.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам Новикову Л.Н.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН