Приложение к Постановлению от 04.10.2013 г № 2269 Порядок
Порядок аттестации руководящих работников муниципальных учреждений города Шадринска 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет процедуру проведения аттестации руководящих работников муниципальных учреждений города Шадринска.
1.2.В настоящем Порядке под аттестацией руководящих работников муниципальных учреждений понимается аттестация:
- лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных учреждений (далее - кандидат на должность руководителя), в том числе при проведении конкурсного отбора;
- действующих руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители), проводимая один раз в три года;
- заместителей руководителей (далее - руководящие работники), проводимая с периодичностью один раз в три года.
Руководители и руководящие работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не позднее чем через шесть месяцев после выхода на работу из указанных отпусков.
1.3.Целями аттестации кандидатов на должность руководителя, руководителей и руководящих работников являются:
- объективная оценка уровня квалификации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения;
- определение соответствия руководителя муниципального учреждения занимаемой должности;
- стимулирование профессионального роста и развития руководителей и руководящих работников.
1.4.Основанием для проведения аттестации является:
- заявление кандидата на должность руководителя муниципального учреждения;
- представление от руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска в Аттестационную комиссию на руководителя муниципального учреждения;
- представление от руководителя муниципального образовательного учреждения в Аттестационную комиссию на руководящего работника муниципального учреждения.
1.5.Аттестация кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений проводится на заседании Аттестационной комиссии по вопросам, разработанным на основе квалификационной характеристики по должности "Руководитель учреждения образования", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" либо профессиональным стандартам по данной должности и защиты кандидатом на должность руководителя муниципального учреждения программы развития муниципального учреждения.
Аттестация руководителей и руководящих работников муниципальных учреждений на соответствие занимаемой должности проводится на заседании Аттестационной комиссии по вопросам, разработанным на основе квалификационной характеристики по соответствующей должности, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" либо профессиональным стандартам по данной должности с учетом оценки эффективности предшествующей деятельности (за последние три года) и видения аттестуемым перспектив дальнейшего профессионального развития и развития возглавляемого им муниципального учреждения.
Личное присутствие аттестуемого во время аттестации обязательно. В отсутствие аттестуемого рассмотрение вопроса о его аттестации переносится.
1.6.Для проведения аттестации Отдел образования Администрации города Шадринска:
1) составляет списки кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений, руководителей и руководящих работников муниципальных учреждений, подлежащих аттестации;
2) формирует перспективный (на три года) и годовой график проведения аттестации;
3) готовит необходимые документы для работы Аттестационной комиссии;
4) формирует перечень вопросов для проведения аттестации;
5) определяет критерии признания аттестуемого соответствующим (либо несоответствующим) должности.
2.Порядок формирования и работа Аттестационной комиссии
2.1.Аттестационная комиссия Администрации города Шадринска (далее - Комиссия) создается постановлением Администрации города Шадринска в целях повышения эффективности работы в подборе и расстановке руководящих кадров в муниципальных учреждениях.
2.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, а также настоящим Порядком.
2.3.Комиссия действует на общественных началах. Основной формой работы Комиссии являются заседания.
Основными принципами работы Комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
2.4.Методическое, информационно-аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Отдел образования Администрации города Шадринска (далее - Отдел образования).
2.5.Комиссия осуществляет следующие функции:
- проводит аттестацию кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений;
- проводит аттестацию руководителей муниципальных учреждений на соответствие занимаемой должности;
- проводит аттестацию руководящих работников муниципальных учреждений на соответствие занимаемой должности;
- осуществляет анализ представленных материалов по кандидатам на должность руководителя муниципального учреждения и руководящих работников, в том числе проверяет соответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей учреждений и (или) профессиональным стандартам, а также отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, уровень квалификации, соответствие подготовки кандидатуры на должность руководителя учреждения к решению задач, стоящих перед руководителем учреждения.
2.6.Комиссия имеет право:
- запрашивать у руководителей муниципальных учреждений необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
- устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;
- проводить необходимые консультации по рассматриваемым кандидатам на должность руководителя муниципального учреждения.
2.7.Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Шадринска. В состав Комиссии входят руководители отделов Администрации города Шадринска, связанных с деятельностью муниципальных учреждений, председатель Шадринской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, специалисты и методисты информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - методисты Отдела образования).
При аттестации руководящих работников муниципальных учреждений в состав Комиссии с правом голоса временно включается руководитель муниципального учреждения.
Председателем Комиссии является заместитель Главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.
Заместителем председателя Комиссии является руководитель Отдела образования Администрации города Шадринска. Заместитель председателя Комиссии в случае отсутствия председателя Комиссии выполняет функции председателя Комиссии в полном объеме.
Ответственным секретарем Комиссии является методист Отдела образования. Ответственный секретарь Комиссии готовит материалы и проекты решений Комиссии, оформляет протоколы, обеспечивает направление решений Комиссии в муниципальные учреждения.
2.8.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
2.9.Члены Комиссии принимают личное участие в заседаниях Комиссии.
2.10.Комиссия утверждает перечень вопросов для проведения аттестации.
2.11.По результатам аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения, руководителя или руководящих работников муниципальных учреждений Комиссия принимает решение:
- о соответствии занимаемой должности;
- о несоответствии занимаемой должности.
Комиссия вправе принять решение о необходимости повышения квалификации аттестуемым руководителем, руководящими работниками.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании.
В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Комиссии. По предложению одного из членов Комиссии проводится тайное голосование.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем, председательствовавшим на заседании Комиссии, и ответственным секретарем Комиссии.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
2.12.Решения Комиссии, принятые по кандидатам на должность руководителя муниципального учреждения или по действующему руководителю муниципального учреждения, в виде выписки из протокола в течение семи дней со дня заседания Комиссии направляются руководителю Отдела образования Администрации города Шадринска.
2.13.Решения Комиссии, принятые по заместителям руководителей, муниципальных учреждений, в виде выписки из протокола в течение семи дней со дня заседания Комиссии направляются в муниципальные учреждения, по месту работы аттестуемых.
2.14.Комиссия также вправе рекомендовать руководителю Отдела образования Администрации города Шадринска в случае непрохождения аттестации руководителем муниципального учреждения или руководителю соответствующего муниципального учреждения в случае непрохождения аттестации его заместителями расторгнуть трудовой договор с данным руководящим работником, не прошедшим аттестацию, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Порядок аттестации руководящих работников
3.1.При аттестации кандидата на должность руководителя муниципального учреждения в Комиссию подается заявление с ходатайством о допуске к аттестации.
К заявлению кандидата на должность руководителя муниципального учреждения прилагаются:
- персональные данные по форме согласно приложению 1 настоящего Порядка;
- информационные и иные справочные материалы, представленные по желанию аттестуемого;
- концепция развития муниципального учреждения кандидата на должность руководителя муниципального учреждения (не более 2-х страниц).
3.2.При аттестации руководителя муниципального учреждения представление формируется руководителем Отдела образования Администрации города Шадринска.
Представление должно содержать:
- Ф.И.О. кандидата на должность руководителя муниципального учреждения;
- дату, год и место рождения;
- сведения об образовании: направление подготовки (специальность), по которой получено образование, квалификация, наименование и дата окончания профессиональной образовательной организации;
- сведения о прохождении за последние пять лет повышения квалификации или (и) профессиональной переподготовки, или стажировки, способствующих подготовке к решению задач, стоящих перед руководителем муниципального учреждения;
- сведения о наличии ученых степеней, ученых званий, наград, почетных званий;
- сведения о привлечении к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;
- сведения об участии в выборных органах государственной власти;
- сведения о работе, в том числе стаж и характер управленческой деятельности;
- всестороннюю объективную оценку деятельности за предшествующие аттестации 3 года.
К материалам руководителя муниципального учреждения прилагаются:
- заявление руководителя муниципального учреждения о согласии рассмотрения его кандидатуры на заседаниях Комиссии;
- отчет по программе развития муниципального учреждения;
- выписка из решения коллегиального совещательного органа муниципального учреждения;
- о результате рассмотрения отчета.
3.3.При аттестации руководящих работников представление в Комиссию подается руководителем муниципального учреждения, в котором осуществляет свою трудовую деятельность аттестуемый.
Представление должно содержать:
- Ф.И.О. кандидата на должность руководящего работника муниципального учреждения;
- дату и место рождения;
- сведения об образовании: направление подготовки (специальность), по которой получено образование, квалификация, наименование и дата окончания профессиональной образовательной организации;
- сведения о прохождении за последние пять лет повышения квалификации, или (и) профессиональной переподготовки, или стажировки, способствующих подготовке к решению задач, стоящих перед руководящим работником муниципального учреждения;
- сведения о наличии ученых степеней, ученых званий, наград, почетных званий;
- сведения о привлечении к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;
- сведения об участии в выборных органах государственной власти;
- сведения о работе, в том числе стаж и характер управленческой деятельности;
- всестороннюю объективную оценку деятельности за предшествующие аттестации 3 года.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА