Постановление от 26.08.2013 г № 392
О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ФЕВРАЛЯ
2009 ГОДА N 69 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11, Правительство Курганской области постановляет:
1.Внести в приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области" следующие изменения:
1) в пункте 4 раздела I слова "Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 2130 рублей." заменить словами "Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 4527 рублей.";
2) в разделе II:
в пункте 13 слова "руководителей, специалистов" заменить словом "специалистов";
пункты 15, 16 исключить;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.";
пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Главное управление социальной защиты населения Курганской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера. Порядок использования централизованных бюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.";
пункт 28 исключить;
3) дополнить разделом IV следующего содержания:
"Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
41. Оплата труда руководителя государственного учреждения включает в себя:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,
психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты
для умственно отсталых детей
Число сметных коек Коэффициент
масштаба и уровня управления от
минимального размера оплаты труда201 и более 5 101 - 200 4,5 до 100 4
Центр социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов и комплексные
(территориальные) центры социального обслуживания
населения с дневным, временным, постоянным пребыванием
и центры социального обслуживания населения
Численность населения
районаКоэффициент
масштаба и уровня управления от
минимального размера оплаты трудасвыше 60001 4,5 от 9001 до 60000 4 до 9000 3,75
Центры социальной помощи семье и детям
Численность
обслуживаемого
населенияКоэффициент масштаба и уровня управления
от минимального размера оплаты труда85001 и более 5 до 85000 4,5
Центр социальной адаптации для лиц
без определенного места жительства и занятий,
социально-реабилитационные центры и социальные
приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной
жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями
Число сметных коек Коэффициент масштаба и уровня управления
от минимального размера оплаты труда51 и более 4,5 31 - 50 4,25 до 30 4
43. Размер базового оклада (базового должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и уровня управления.
44. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада (базового должностного оклада), масштаба, сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от 3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), с учетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточного пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).
45. Стимулирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
С целью поощрения руководителей государственных учреждений в фонде оплаты труда государственного учреждения на год предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:
один - материальная помощь к отпуску;
второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного государственного учреждения по приказу руководителя Главного управления социальной защиты населения Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда.
46. За выполнение плана по внебюджетной деятельности и основных показателей эффективности деятельности производится ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 30 тыс. рублей в квартал.";
4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции: