Приложение к Постановлению от 21.03.2013 г № 646 Порядок
Порядок премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска, подведомственных Отделу образования Администрации города Шадринска (далее - Учреждения) разработан в соответствии с разделом 5 "Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 25.10.2012 N 2357, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Размер централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
1.3.Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.4.Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии не допускается.
2.Условия премирования
2.1.Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.
2.2.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
2.3.Оценка результатов деятельности Учреждения проводится по критериям и показателям, установленным в приложении к настоящему Порядку.
Каждый критерий состоит из набора показателей, характеризующих эффективность работы Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем показателям составляет 60.
Максимальное число баллов по каждому показателю суммарно равно числу баллов по соответствующему критерию.
2.4.Установление критериев и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.
3.Порядок оценки эффективности работы Учреждения
3.1.Оценку эффективности работы Учреждения и определение размера премии по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы Учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Отделом образования Администрации города Шадринска.
3.2.Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчеты о выполнении показателей эффективности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3.На основании представленных отчетов Комиссией принимается решение о размере премии руководителя Учреждения за отчетный период.
3.4.Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период определяется по формуле:
Рп = S / Бmax x Бф
где:
Рп - размер премии руководителя Учреждения;
S - сумма централизованного фонда стимулирования;
Бmax - максимальное количество баллов, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по критериям и показателям оценки эффективности работы за отчетный период;
Бф - фактически набранные руководителем Учреждения баллы по критериям и показателям оценки эффективности работы за отчетный период.
3.5.Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о премировании руководителей Учреждений.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА