Приложение к Решению от 15.02.2012 г № 38 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана статья 1. общие положения
1.Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом муниципального образования города Кургана и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей, культуры, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - муниципальные учреждения).
2.Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, порядок формирования базовых должностных окладов, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.
Статья 2.Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
1.Фонд оплаты труда руководителей муниципальных учреждений включает:
1.1.базовый должностной оклад;
1.2.выплаты с применением повышающих коэффициентов;
1.3.персональную муниципальную надбавку;
1.4.поощрительные выплаты за результаты труда (далее - премии);
1.5.ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг;
1.6.единовременное вознаграждение к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7.единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам в размере базового должностного оклада;
1.8.выплата за ведение преподавательской деятельности.
2.Базовый должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОб) определяется исходя из средней величины базовых должностных окладов работников основного персонала муниципального учреждения и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов, исчисленных по объемным показателям, и рассчитывается по следующей формуле:
ДОб = ДОср x К, где:
ДОб - базовый должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
ДОср - средняя величина базовых должностных окладов основного персонала муниципальных учреждений;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю муниципального учреждения.
3.К должностям основного персонала для муниципальных учреждений дополнительного образования относятся должности педагогических работников муниципального учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
4.К должностям основного персонала для муниципальных учреждений культуры относятся должности: балетмейстер; библиограф; библиотекарь; методист; режиссер; хормейстер; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
5.К должностям основного персонала для муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс" относится должность педагога-огранизатора.
6.К должностям основного персонала для муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр" относятся должности методиста и учителя-дефектолога.
7.К должностям основного персонала для муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" относятся должности специалистов по работе с молодежью и специалистов по социальной работе с молодежью.
8.Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных муниципальным учреждением баллов по объемным показателям деятельности муниципального учреждения.
9.Объемные показатели по отнесению муниципальных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда приведены в таблице 1 настоящего Положения:
Таблица 1
┌───┬─────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │ Количество баллов │ │п/п│ │ │ │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Количество │за каждого обучающегося │ 0,5 │ │ │обучающихся │ │ │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Количество работников│за каждого работника │ 1,0 │ │ │и качественный состав├─────────────────────────┼────────────────────┤ │ │педагогических кадров│дополнительно за каждого│ │ │ │ │работника, имеющего: │ │ │ │ ├─────────────────────────┤ │ │ │ │первую квалификационную│ 0,5 │ │ │ │категорию │ │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │высшую квалификационную│ 1,0 │ │ │ │категорию │ │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 3 │Используемое в│наличие двух и более│ 20 │ │ │образовательном │зданий, в которых│ │ │ │процессе имущество │осуществляется учебно-│ │ │ │ │воспитательный процесс │ │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │наличие спортивной│ 15 │ │ │ │площадки │ │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │наличие корта │ 15 │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 │Инновационная работа│учреждение является│ │ │ │в образовательном│инновационной площадкой: │ │ │ │учреждении │стажерской │ 20 │ │ │ │внедренческой │ 20 │ │ │ │экспериментальной │ 20 │ │ │ │опорной │ 20 │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 │Наличие победителей в│городского уровня │ 10 │ │ │соревнованиях, │регионального уровня │ 15 │ │ │смотрах, конкурсах,│федерального уровня │ 20 │ │ │фестивалях, выставках│международного уровня │ 30 │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 6 │Работа по подготовке│Наличие в учреждении│ 20 │ │ │спортсменов высокого│отделений олимпийского│ │ │ │уровня (для│резерва по видам спорта │ │ │ │спортивных школ) │ │ │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 7 │Многопрофильность │до 9 специализаций │ 5 │ │ │(специализация) │от 10 до 15 специализаций│ 10 │ │ │музыкальных школ и│более 15 специализаций │ 20 │ │ │школ искусств │ │ │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 8 │Многопрофильность │до 15 специализаций │ 10 │ │ │(специализация) │более 15 специализаций │ 20 │ │ │художественной школы │ │ │ ├───┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────┤ │ 9 │Наличие в школах│за каждое отделение │ 5, но не более 20 │ │ │искусств отделений по│ │ │ │ │видам искусств │ │ │ └───┴─────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────┘
10.В соответствии с количеством набранных муниципальным учреждением баллов по объемным показателям деятельности муниципального учреждения определяется группа оплаты труда и коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, устанавливаемый руководителю муниципального учреждения.
11.Коэффициенты, соответствующие группе по оплате труда, устанавливаемые руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, приведены в таблице 2 настоящего Положения:
Таблица 2
| Количество баллов по объемным показателям | Группа оплаты труда | Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда |
| Для спортивных школ | ||
| от 351 балла и выше | 1 группа | 3,0 |
| от 201 до 350 баллов | 2 группа | 2,5 |
| от 101 до 200 баллов | 3 группа | 2,0 |
| до 100 баллов | 4 группа | 1,5 |
| Для прочих учреждений дополнительного образования | ||
| от 451 балла и выше | 1 группа | 3,0 |
| от 301 до 450 баллов | 2 группа | 2,5 |
| от 201 до 300 баллов | 3 группа | 2,0 |
| до 200 баллов | 4 группа | 1,5 |
12.При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений контингент обучающихся определяется в следующем порядке:
12.1.по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января с коэффициентом 0,25 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится менее трех раз в неделю; 0,5 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится три раза в неделю; 1,0 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится четыре и более раз в неделю;
12.2.по участникам экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий - в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
13.Объемные показатели по отнесению муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда и коэффициенты, соответствующие группе по оплате труда, устанавливаемые руководителям муниципальных учреждений культуры, приведены в таблицах 3 - 5 настоящего Положения:
13.1.дома культуры, клубы, центры досуга и другие учреждения клубного типа:
Таблица 3
| Количество постоянно действующих клубных формирований | Количество культурнодосуговых мероприятий | Группа оплаты труда | Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда |
| свыше 15 | свыше 350 | 1 | 3,0 |
| не менее 10 | не менее 210 | 2 | 2,5 |
| не менее 8 | не менее 130 | 3 | 2,0 |
| не менее 3 | не менее 85 | 4 | 1,5 |
13.2.МБУ "ЦБС г. Кургана":
Таблица 4
| Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) | Среднегодовое кол-во книговыдач (тыс. экз.) | Группа оплаты труда | Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда |
| свыше 25 | свыше 525 | 1 | 3,0 |
| от 15 до 25 | от 210 до 525 | 2 | 2,5 |
| от 10 до 15 | от 150 до 210 | 3 | 2,0 |
| от 5 до 10 | от 100 до 150 | 4 | 1,5 |
13.3.МБУ "Культурно-спортивный центр "Черемушки":
Таблица 5
| Кол-во проведенных культурнодосуговых и спортивных мероприятий | Кол-во клубных формирований (кружков, секций и т.д.) | Кол-во участников мероприятий (посетителей) тыс. чел. | Группа оплаты труда | Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда |
| 200 | 10 | 10 | 1 | 3,0 |
| 120 | 8 | 8 | 2 | 2,5 |
| 50 | 6 | 7 | 3 | 2,0 |
| 20 | 4 | 6 | 4 | 1,5 |
14.В случае если один из показателей меньше установленного для данной группы по оплате труда, то муниципальное учреждение культуры относится на одну группу по оплате труда ниже.
15.Группа по оплате труда муниципальных учреждений определяется один раз в год на 1 января на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы муниципальных учреждений.
16.За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.
17.Группа оплаты труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
18.Установление групп по оплате труда осуществляется приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
19.Для руководителей МБУ "Оздоровительный комплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи" к базовому должностному окладу устанавливается коэффициент, соответствующий первой группе оплаты труда - 3,0.
20.Базовый должностной оклад руководителей муниципальных учреждений пересматривается на 1 января, а также в связи с изменением размера среднего базового оклада работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера базового должностного оклада руководителей муниципальных учреждений.
21.К базовому должностному окладу руководителей муниципальных учреждений применяются повышающие коэффициенты, приведенные в таблице 6 настоящего Положения:
Таблица 6
┌───┬───────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────┐ │ N │ Наименование │ Показатели │ Размер │ │п/п│ повышающего │ │ повышающего │ │ │ коэффициента │ │ коэффициента │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤ │1. │Квалификация │Высшая квалификационная категория │ 0,4 │ │ │руководителя ├───────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │муниципального │Первая квалификационная категория │ 0,3 │ │ │учреждения │ │ │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤ │2. │Наличие ученой│Доктор наук (по профилю учреждения)│ 0,4 │ │ │степени ├───────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │ │Кандидат наук (по профилю│ 0,35 │ │ │ │учреждения) │ │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤ │3. │Наличие │Почетные звания Российской│ 0,3 │ │ │почетного │Федерации или СССР, государственные│ │ │ │звания │награды (при соответствии почетного│ │ │ │ │звания профилю деятельности) │ │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤ │4. │Наличие │Спортивные звания Российской│ 0,2 │ │ │спортивного │Федерации или СССР │ │ │ │звания │ │ │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤ │5. │Стаж работы в│от 1 до 5 лет │ 0,1 │ │ │должности │от 5 до 10 лет │ 0,2 │ │ │руководителя │от 10 до 15 лет │ 0,3 │ │ │муниципального │от 15 и выше │ 0,4 │ │ │учреждения │ │ │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤ │6. │Использование │Наличие на балансе учреждений│ 0,2 │ │ │имущества │культуры и иных учреждений двух и│ │ │ │ │более зданий │ │ └───┴───────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────┘
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
22.Изменение размеров повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при присвоении почетного звания, спортивного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания (в соответствии с приказом Минспорттуризма России), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
23.К базовому должностному окладу руководителей муниципальных учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности руководителя муниципального учреждения при выполнении поставленных задач с применением суммарного коэффициента по следующим критериям (показателям):
23.1.работа руководителя муниципального учреждения с кадрами - от 0,05 до 0,15 <*>;
23.2.участие муниципального учреждения в общегородских мероприятиях - от 0,05 до 0,15 <*>;
23.3.эффективное использование помещений, переданных муниципальному учреждению в оперативное управление, - от 0,05 до 0,15 <*>;
23.4.участие работников муниципального учреждения в конкурсных мероприятиях:
- городского уровня - 0,1;
- регионального уровня - 0,15;
- федерального уровня - 0,2;
- международного уровня - 0,3;
23.5.нахождение муниципального учреждения в микрорайонах, удаленных от центра города, - от 0,05 до 0,2 <*>;
23.6.качественная подготовка муниципального учреждения к новому учебному году, оздоровительной кампании - от 0,05 до 0,1 <*>;
23.7.реализация муниципальными учреждениями дополнительного образования долгосрочных дополнительных образовательных программ сроком от трех и более лет - 0,1;
23.8.организация обучения муниципальным учреждением дополнительного образования детей дошкольного возраста в "Школе раннего развития" - 0,1;
23.9.работа муниципального учреждения дополнительного образования в статусе базового в микрорайоне - 0,1;
23.10.работа муниципального учреждения дополнительного образования в статусе базового по работе с молодежью - 0,1;
23.11.организация муниципальным учреждением дополнительного образования работы с детьми в каникулярное время - от 0,03 до 0,1 <*>;
23.12.наличие в детско-юношеской спортивной школе более 1 отделения по видам спорта - от 0,03 до 0,1 <*>;
23.13.наличие в детско-юношеской спортивной школе групп спортивного совершенствования или групп высшего спортивного мастерства - от 0,03 до 0,1 <*>;
23.14.работа детско-юношеской спортивной школы на базе общеобразовательных школ (создание специализированных классов по видам спорта) - от 0,03 до 0,1 <*>;
23.15.подготовка спортсменов высшего класса (мастер спорта России, мастер спорта международного класса), а также спортсменов, переданных в основной состав профессиональных команд высшей лиги, суперлиги по игровым видам спорта - от 0,03 до 0,1 <*>;
23.16.наличие в муниципальном учреждении образцовых и народных коллективов - от 0,03 до 0,1 <*>;
23.17.создание на базе муниципального учреждения любительских объединений - от 0,03 до 0,2 <*>;
23.18.сохранность на протяжении трех лет количества занимающихся в клубных объединениях - от 0,02 до 0,2 <*>;
23.19.внедрение в муниципальном учреждении новых форм организации методической работы, культурно-досугового и библиотечного обслуживания населения, организации оздоровления и отдыха детей - от 0,05 до 0,2 <*>;
23.20.превышение фактических объемных показателей деятельности муниципального учреждения культуры, соответствующим первой группе по оплате труда, над установленными более чем на 100 процентов - от 0,05 до 0,15 <*>.
--------------------------------
<*> Критерии эффективности в данных подпунктах определяются постановлением Администрации города Кургана.
24.Базовый должностной оклад руководителей муниципальных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению ДСП.
25.Выплата премии руководителям муниципальных учреждений осуществляется ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:
25.1.выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
25.2.выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
25.3.отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");
25.4.отсутствие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");
25.5.своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
25.6.отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников муниципального учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности муниципального учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");
25.7.отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности муниципального учреждения (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");
25.8.отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя муниципального учреждения.
26.При выполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в части 25 настоящей статьи, премия руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере базового должностного оклада.
27.При нахождении муниципального учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере 50% от должностного оклада.
28.При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в части 25 настоящей статьи, размер премии руководителю муниципального учреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 7 настоящего Положения:
Таблица 7
| N п/п | Наименование показателя | Процент депремирования |
| 1. | Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям: | |
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 2. | Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям: | |
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 3. | Наличие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") | 20% |
| Наличие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарноэпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности | 100% | |
| 4. | Наличие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") | 20% |
| Наличие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности | 100% | |
| 5. | Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю | 50% |
| 6. | Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников муниципального учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности муниципального учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс"): | |
| 1 жалоба | 20% | |
| 2 жалобы | 50% | |
| 3 жалобы | 80% | |
| 4 жалобы и более | 100% | |
| 7. | Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности муниципального учреждения (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационнометодический центр"): | |
| 1 жалоба | 20% | |
| 2 жалобы | 50% | |
| 3 жалобы | 80% | |
| 4 жалобы и более | 100% | |
| 8. | Наличие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя муниципального учреждения: | |
| 1 факт | 20% | |
| 2 факта | 50% | |
| 3 факта | 80% | |
| 4 факта и более | 100% |
29.Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.
30.Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители муниципальных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
31.Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
32.Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
33.Для определения размера премии руководителю муниципального учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности муниципальных учреждений, проводимого ДСП.
34.В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей муниципальных учреждений.
35.Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:
35.1.наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
35.2.представления руководителем муниципального учреждения в ДСП отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
36.Ежемесячные выплаты руководителю муниципального учреждения от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг производятся в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.
37.Для получения выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг руководитель муниципального учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю муниципального учреждения вышеназванной выплаты.
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении выплаты.
38.Форма расчета для установления выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливается приказом ДСП.
Статья 3.Порядок работы руководителей муниципальных учреждений по совместительству и совмещению
1.Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
2.Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:
2.1.не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5 - 8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;
2.2.не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
2.3.не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах.
3.Руководитель муниципального учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.