Приложение к Решению от 25.01.2012 г № 13 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана
Статья 1.Общие положения
1.Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных учреждений города Кургана (далее - образовательные учреждения).
2.Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования базовых должностных окладов, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.
Статья 2.Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений
1.Фонд оплаты труда руководителей образовательных учреждений включает:
1.1.базовый должностной оклад;
1.2.выплаты с применением повышающих коэффициентов;
1.3.персональную муниципальную надбавку;
1.4.поощрительные выплаты за результаты труда (далее - премии);
1.5.ежемесячные выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг;
1.6.единовременное вознаграждение к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7.единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере базового должностного оклада;
1.8.выплата за ведение преподавательской деятельности.
2.Базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины базовых должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов, исчисленных по объемным показателям по следующей формуле:
ДОб = ДОср x К, где:
ДОб - базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
ДОср - средняя величина базовых должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения.
3.Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения, приведенным в таблице 1:
Таблица 1
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1 | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,3 |
2 | Количество работников и качественный составпедагогических кадров | за каждого работника | 1,0 |
дополнительно за каждого работника, имеющего: | 0,5 | ||
первую квалификационную категорию | |||
высшую квалификационную категорию | 1,0 | ||
3 | Используемое в образовательном процессе имущество | наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно- образовательный процесс | 20 |
наличие спортивной площадки | 15 | ||
наличие корта | 15 | ||
4 | Организация подвоза обучающихся | 20 | |
5 | Инновационная работа в образовательном учреждении | учреждение является инновационной площадкой: стажерской внедренческой экспериментальной опорной | 20 20 20 20 |
6 | Наличие победителей олимпиад | городского уровня регионального уровня всероссийского уровня международного уровня | 10 15 20 20 |
7 | Наличие групп продленного дня | за каждую группу | 10 |
4.В соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения определяется группа оплаты труда и коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, устанавливаемый руководителю образовательного учреждения, по шкале в соответствии с таблицей 2:
Таблица 2
| Количество баллов по объемным показателям | Группа оплаты труда | Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда |
| от 401 балла и выше | 1-я группа | 3,0 |
| от 251 до 400 баллов | 2-я группа | 2,5 |
| от 101 до 250 баллов | 3-я группа | 2,0 |
| до 100 баллов | 4-я группа | 1,5 |
5.Группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей образовательного учреждения, по состоянию на начало учебного года.
6.Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.
7.Установление групп по оплате труда осуществляется приказом Департамента социальной политики Администрации Кургана (далее - ДСП).
8.Базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается на начало учебного года, а также в связи с изменением размера среднего базового оклада педагогических работников.
9.К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений применяются повышающие коэффициенты, приведенные в таблице 3:
Таблица 3
N п/п | Наименование повышающего коэффициента | Показатели | Размер повышающего коэффициента |
1. | Квалификация руководителя образовательного учреждения | Высшая квалификационная категория | 0,4 |
Первая квалификационная категория | 0,3 | ||
2. | Наличие ученой степени | Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,4 |
Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,35 | ||
3. | Наличие почетного звания | Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности | 0,3 |
4. | Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения | от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 и выше | 0,1 0,2 0,3 0,4 |
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
10.Изменение размеров повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
11.К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений может быть установлена персональная муниципальная надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности руководителя образовательного учреждения при выполнении поставленных задач с применением коэффициента от 0,1 до 1,0.
12.Базовый должностной оклад руководителей образовательных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению ДСП.
13.Выплата премии руководителям образовательных учреждений осуществляется ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:
13.1.выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
13.2.выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
13.3.отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников образовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса;
13.4.своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
13.5.отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников образовательного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности образовательного учреждения;
13.6.отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательного учреждения.
14.При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в части 13 статьи 2 настоящего Положения, премия руководителю образовательного учреждения производится в размере базового должностного оклада.
15.При нахождении образовательного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю образовательного учреждения выплачивается в размере 50% от базового должностного оклада.
16.При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в части 13 статьи 2 настоящего Положения, размер премии руководителю образовательного учреждения снижается в порядке, определенном в таблице 4:
Таблица 4
| N п/п | Наименование показателя | Процент депремирования |
| 1. | Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям: | |
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 2. | Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям: | |
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 3. | Наличие случаев травматизма работников и обучающихся образовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса | 20% |
| Наличие случаев травматизма работников и обучающихся образовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности | 100% | |
| 4. | Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю | 50% |
| 5. | Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников образовательного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности образовательного учреждения: | |
| 1 жалоба | 20% | |
| 2 жалобы | 50% | |
| 3 жалобы | 80% | |
| 4 жалобы и более | 100% | |
| 6. | Наличие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательного учреждения: | |
| 1 факт | 20% | |
| 2 факта | 50% | |
| 3 факта | 80% | |
| 4 факта и более | 100% |
17.Размер премии руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.
18.Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
19.Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
20.Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
21.Для определения размера премии руководителю образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности образовательных учреждений, проводимого ДСП.
22.В срок до 20-го числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей образовательных учреждений.
23.Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:
23.1.наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
23.2.представления руководителем образовательного учреждения в ДСП отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
24.Ежемесячные выплаты руководителю образовательного учреждения от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
25.Для получения выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг руководитель образовательного учреждения до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении выплаты.
26.Форма расчета для установления выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП.
Статья 3.Порядок работы руководителей образовательных учреждений по совместительству и совмещению
1.Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю.
На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с ДСП объем его учебной нагрузки может быть увеличен.
2.Руководитель образовательного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Работа по совместительству руководителей образовательных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.
3.Руководителю образовательного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.