Приложение к Решению от 16.11.2011 г № 258 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана
1.Общие положения
1.1.Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом муниципального образования города Кургана и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений города Кургана (далее - образовательные учреждения).
1.2.Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования базовых должностных окладов, доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений
2.1.Фонд оплаты труда руководителей образовательных учреждений включает:
2.1.1.базовый должностной оклад;
2.1.2.выплаты с применением повышающих коэффициентов;
2.1.3.персональную муниципальную надбавку;
2.1.4.поощрительные выплаты за результаты труда (далее - премии);
2.1.5.ежемесячные выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг;
2.1.6.единовременное вознаграждение к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
2.1.7.единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере базового должностного оклада.
2.2.Размер базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений устанавливается по следующей формуле:
Дб = Сбв x Кмакс, где:
Дб - базовый должностной оклад руководителя;
Сбв - средний базовый оклад воспитателей;
Кмакс - максимальный повышающий коэффициент.
Средний базовый оклад воспитателей определяется путем деления суммы сложившихся базовых должностных окладов по тарификационным спискам на предстоящий период, без учета уральского коэффициента, на штатную численность этих работников.
Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых повышающих коэффициентов в зависимости от показателей, приведенных в таблице 1:
Таблица 1
N п/п | Наименование базового повышающего коэффициента | Показатели | Размер базового повышающего коэффициента |
1. | Численность детей в образовательном учреждении | 301 - 350 человек 251 - 300 человек 201 - 250 человек 151 - 200 человек 101 - 150 человек до 100 человек | 2,5 2,4 2,3 2,2 2,1 2,0 |
2. | Имущество образовательного учреждения | Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс | 0,5 |
Наличие действующего бассейна | 0,2 | ||
3. | Инновационная работа в образовательном учреждении | Учреждение является инновационной (стажерской или внедренческой) площадкой | 0,2 |
4. | Вид образовательного учреждения | Детский сад присмотра и оздоровления, детский сад компенсирующего вида | 0,2 |
Детский сад, имеющий не менее двух групп компенсирующего вида | 0,15 | ||
Центр развития ребенка | 0,1 |
2.3.Базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается на начало учебного года, а также в связи с изменением размера среднего базового оклада воспитателей.
2.4.К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений применяются повышающие коэффициенты, приведенные в таблице 2:
Таблица 2
N п/п | Наименование повышающего коэффициента | Показатели | Размер повышающего коэффициента |
1. | Квалификация руководителя образовательного учреждения | Высшая квалификационная категория | 0,4 |
Первая квалификационная категория | 0,3 | ||
2. | Наличие ученой степени | Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,4 |
Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,35 | ||
3. | Наличие почетного звания | Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности | 0,3 |
4. | Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения | от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 и выше | 0,1 0,2 0,3 0,4 |
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.5.Изменение размеров повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
2.6.К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений может быть установлена персональная муниципальная надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности руководителя образовательного учреждения при выполнении поставленных задач с применением коэффициента от 0,1 до 1,0.
2.7.Базовый должностной оклад руководителей образовательных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
2.8.Выплата премии руководителям образовательных учреждений осуществляется ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:
2.8.1.выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
2.8.2.выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
2.8.3.отсутствие случаев травматизма воспитанников и работников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;
2.8.4.своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
2.8.5.отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения;
2.8.6.отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.
2.9.При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, премия руководителю образовательного учреждения производится в размере базового должностного оклада.
2.10.При нахождении образовательного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции, премия руководителю образовательного учреждения, производится в размере 50% от базового должностного оклада.
2.11.При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, размер премии руководителю образовательного учреждения снижается в порядке, определенном в таблице 3:
Таблица 3
| N п/п | Наименование показателя | Процент депремирования |
| 1. | Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям: | |
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 2. | Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям: | |
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 3. | Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательнообразовательного процесса | 20% |
| Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательнообразовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности | 100% | |
| 4. | Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю | 50% |
| 5. | Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения: | |
| 1 жалоба | 20% | |
| 2 жалобы | 50% | |
| 3 жалобы и более | 100% | |
| 6. | Наличие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов: | |
| 1 факт | 20% | |
| 2 факта | 50% | |
| 3 факта и более | 100% |
2.12.Размер премии руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора ДСП.
2.13.Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является директор ДСП. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
2.14.Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
2.15.Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.16.Для определения размера премии руководителю образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности образовательных учреждений, проводимого ДСП.
2.17.В срок до 20-го числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей образовательных учреждений.
2.18.Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:
2.18.1.наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
2.18.2.представление руководителем образовательного учреждения в ДСП отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
2.19.Ежемесячные выплаты руководителю образовательного учреждения от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
2.20.Для получения выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг руководитель образовательного учреждения до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого Управление образования ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении выплаты.
2.21.Форма расчета для установления выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных образовательных услуг устанавливается приказом директора ДСП.
3.Порядок работы руководителей образовательных учреждений по совместительству и совмещению
3.1.Руководитель образовательного учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) утверждается распоряжением Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
3.2.Руководитель образовательного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству, как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Работа по совместительству руководителей образовательных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.
3.3.Руководителю образовательного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.