Приложение к Постановлению от 25.04.2011 г № 181 Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму курганской области
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
2.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, тренеров-преподавателей (в том числе старших), инструкторов-методистов (в том числе старших), руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров (далее - работники) государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - ГУ).
3.Порядок и условия оплаты труда в ГУ по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда". При этом должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются в размере 90 - 95 процентов от окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
4.Заработная плата работников образования (кроме тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов) ГУ определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций Курганской области.
Порядок и условия оплаты труда в ГУ по должностям медицинских работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области.
Заработная плата по должностям работников культуры, искусства и кинематографии определяется в соответствии с положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области.
5.Система оплаты труда работников ГУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.
6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Заработная плата работника ГУ предельными размерами не ограничивается.
8.Фонд оплаты труда работников ГУ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.Работникам ГУ оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом ГУ.
Раздел II.Порядок определения размера должностного оклада, тарифной ставки работника ГУ
10.Размер должностного оклада, тарифной ставки по должностям работников физической культуры и спорта, тренеров-преподавателей (в том числе старших), инструкторов-методистов (в том числе старших) ГУ устанавливается в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которому относится данная должность, согласно приложению к настоящему Положению.
Размер должностного оклада по должности заведующего спортивным сооружением устанавливается в размере, равном размеру должностного оклада по должности начальника Управления (по виду или группе видов спорта).
11.Должностной оклад руководителя ГУ устанавливается трудовым договором с руководителем ГУ. Размер должностного оклада руководителя ГУ определяется путем сложения базовой расчетной суммы 4775 рублей и уточняющих расчетных сумм.
Размер уточняющих расчетных сумм определяется путем умножения уточняющих расчетных коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением, на базовую расчетную сумму.
12.Для определения размера должностного оклада руководителя ГУ применяются следующие уточняющие расчетные коэффициенты:
- коэффициент штатной численности сотрудников;
- коэффициент наличия объектов спорта;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент наличия автотранспортных средств;
- коэффициент численности контингента;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент за выслугу лет;
- коэффициент за качество выполняемых работ;
- коэффициент за уровень образования.
13.При определении коэффициента штатной численности сотрудников учитывается количество полных штатных единиц согласно штатному расписанию ГУ.
Коэффициент штатной численности сотрудников устанавливается:
при количестве штатных единиц от 20 до 50 - в размере 0,1;
при количестве штатных единиц от 51 до 100 - в размере 0,2;
при количестве штатных единиц от 101 до 150 - в размере 0,3;
при количестве штатных единиц от 151 до 200 - в размере 0,4;
при количестве штатных единиц более 200 - в размере 0,5.
14.При определении коэффициента наличия объектов спорта учитывается количество объектов спорта, находящихся в оперативном управлении ГУ.
Коэффициент наличия объектов спорта устанавливается:
при наличии 1 объекта спорта - в размере 0,1;
при наличии 2 объектов спорта - в размере 0,2;
при наличии 3 объектов спорта - в размере 0,3;
при наличии 4 объектов спорта - в размере 0,4;
при наличии 5 и более объектов спорта - в размере 0,5.
15.Коэффициент специфики работы устанавливается:
для руководителей ГУ, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, - в размере 0,7;
для руководителей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва, за исключением руководителей ГУ, указанных в абзаце первом настоящего пункта, - в размере 0,15.
16.При определении коэффициента наличия автотранспортных средств учитывается количество автотранспортных средств, находящихся в оперативном управлении ГУ.
Коэффициент наличия автотранспортных средств устанавливается:
при наличии 3, 4 автотранспортных средств - в размере 0,05;
при наличии 5 и более автотранспортных средств - в размере 0,1.
17.При определении коэффициента численности контингента учитывается количество лиц, обучающихся и (или) проходящих спортивную подготовку в ГУ.
Коэффициент численности контингента устанавливается при численности контингента:
от 50 до 100 человек - в размере 0,1;
от 101 до 300 человек - в размере 0,2;
от 301 до 700 человек - в размере 0,3;
от 701 до 1000 человек - в размере 0,4;
более 1000 человек - в размере 0,5.
17-1.При определении коэффициента квалификационной категории учитывается квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации руководящих работников ГУ.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается:
за высшую квалификационную категорию - в размере 0,4;
за первую квалификационную категорию - в размере 0,2;
за вторую квалификационную категорию - в размере 0,1.
17-2.При определении коэффициента за выслугу лет учитывается общий стаж работы руководителя ГУ по специальности с учетом правил пункта 34 настоящего Положения.
Коэффициент за выслугу лет устанавливается при общем стаже работы по специальности:
от 1 до 3 лет - в размере 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
свыше 10 лет - 0,20.
17-3.При определении коэффициента за качество выполняемых работ учитывается наличие почетных званий, государственных наград, отраслевых почетных и нагрудных знаков и медалей, ученой степени при условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности руководителя ГУ.
Коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается при наличии:
почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственных наград, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - в размере 0,5;
ведомственных наград, спортивных званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Международный мастер", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 0,2;
ученой степени кандидата наук, доктора наук - в размере 0,50.
17-4.Коэффициент за уровень образования определяется на основании документов, подтверждающих соответствующий уровень образования, при условии соответствия образования профилю ГУ и профилю деятельности руководителя ГУ.
Коэффициент за уровень образования устанавливается при наличии:
высшего образования - в размере 0,2;
среднего профессионального образования - в размере 0,1.
17-5.Изменение размера должностного оклада руководителя ГУ производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении размера базовой расчетной суммы и (или) факторов, влияющих на размер уточняющих расчетных коэффициентов.
18.Должностные оклады заместителей руководителя ГУ, главного бухгалтера ГУ устанавливаются руководителем ГУ на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГУ.
Раздел III.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
§ 1.Виды и порядок определения размера стимулирующих выплат
19.В целях поощрения работников ГУ за выполненную работу установить следующие виды стимулирующих выплат:
- повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- за уровень образования;
- молодым специалистам;
- премиальные выплаты;
- выплаты руководителю ГУ за эффективность деятельности.
Руководителям ГУ не устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу (кроме персонального повышающего коэффициента), стимулирующие выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работ, за уровень образования и стимулирующие выплаты молодым специалистам.
20.Стимулирующие выплаты, за исключением выплат руководителю ГУ за эффективность приносящей доход деятельности ГУ, применяются к должностному окладу, тарифной ставке по соответствующим ПКГ.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, тарифной ставке не образует новый должностной оклад, тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
21.Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
Размер стимулирующих выплат к тарифной ставке определяется путем умножения тарифной ставки на показатель фактической педагогической нагрузки и на коэффициент стимулирующей выплаты. При этом показатель фактической педагогической нагрузки определяется путем деления объема фактической педагогической нагрузки на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы по занимаемой работником ГУ должности, но не более единицы.
§ 2.Повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке
22.К должностным окладам, тарифным ставкам применяются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
23.Повышающие коэффициенты к должностным окладам, тарифным ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
24.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации педагогических и руководящих работников ГУ.
Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая квалификационная категория | 0,4 |
| Первая квалификационная категория | 0,2 |
| Вторая квалификационная категория | 0,1 |
25.Повышающий коэффициент за специфику работы для работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0,2.
Повышающий коэффициент за специфику работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва, за исключением работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере 0,15.
26.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается работнику ГУ с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, достижения спортсменами, спортсменами-инструкторами высоких спортивных результатов и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается на определенный период времени в течение календарного года до начала этого периода.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда работников ГУ:
в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;
в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.
Решение об изменении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке до истечения периода, на который он был установлен, принимается в случае изменения обстоятельств, указанных в первом абзаце настоящего пункта, в порядке, установленном третьим - пятым абзацами настоящего пункта.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0; для спортсменов, спортсменов-инструкторов, показавших в течение одного года, предшествующего установлению персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке, спортивный результат не ниже призового места на чемпионате (первенстве) Европы - до 15,0.
§ 3.Стимулирующая выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса
Исключен
§ 4.Стимулирующая выплата за выслугу лет
32.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам ГУ в зависимости от общего стажа работы по специальности согласно таблице 3.
Таблица 3
| Общий стаж работы по специальности | Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет |
| от 1 до 3 лет | 0,05 |
| от 3 до 5 лет | 0,10 |
| от 5 до 10 лет | 0,15 |
| свыше 10 лет | 0,20 |
Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет молодым специалистам и инструкторам-методистам при общем стаже работы по специальности от 0 до 3 лет устанавливается в размере 10 процентов.
33.В целях установления стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением под молодыми специалистами понимаются лица, занимающие должности тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (в том числе старшего) (далее - тренерские должности), инструктора-методиста (в том числе старшего) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности в ГУ не позднее трех месяцев (без учета времени прохождения военной службы по призыву) после получения соответствующего документа об образовании, выданного по результатам государственной итоговой аттестации;
- имеют по основному месту работы нормальную продолжительность рабочего времени.
34.В общий стаж работы по специальности руководителей ГУ, заместителей руководителей ГУ включаются периоды работы в должностях руководителей, заместителей руководителей, начальников структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений, а также периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, в соответствии с настоящим Положением.
В общий стаж работы по специальности главных бухгалтеров ГУ включаются периоды работы по экономическим специальностям и на руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета.
В общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности ГУ, включается работа в учреждениях и должностях, которые засчитываются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством, а также периоды работы на тренерских должностях в физкультурно-спортивных организациях.
В общий стаж работы по специальности инструкторов-методистов ГУ включаются периоды работы инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций и периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, в соответствии с настоящим Положением.
В общий стаж работы по специальности иных работников ГУ включаются периоды работы в должностях, относящихся к ПКГ должностей в соответствии с приложением к настоящему Положению.
§ 5.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
35.Устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ работникам ГУ, имеющим почетные звания, государственные награды, награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень. Выплата производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ приведен в таблице 4.
Таблица 4
| Основание выплаты | Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ |
| 1 | 2 |
| Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" | 0,50 |
| Ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Международный мастер", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" | 0,20 |
| Ученая степень кандидат наук, доктор наук | 0,50 |
§ 6.Стимулирующая выплата за уровень образования
36.Работникам ГУ устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования в соответствии с таблицей 5, на основании документов, подтверждающих соответствующий уровень образования. Выплаты производятся при условии соответствия образования профилю ГУ и профилю деятельности самого работника.
Таблица 5
| Уровень образования | Коэффициент стимулирующей выплаты |
| Высшее образование | 0,20 |
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 25.11.2013 N 614) | |
| Среднее профессиональное образование | 0,10 |
§ 7.Стимулирующая выплата молодым специалистам
37.Стимулирующая выплата устанавливается молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Положения. Коэффициент стимулирующей выплаты составляет 200 процентов.
§ 8.Премиальные выплаты
38.Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются за выполнение особо важных заданий. Премиальные выплаты иным работникам ГУ осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и за выполнение особо важных заданий.
При формировании фонда оплаты труда ГУ предусматривается премиальный фонд в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются в пределах централизованного премиального фонда для руководителей ГУ, формируемого на календарный год в размере 120 процентов от суммы должностных окладов руководителей ГУ. При формировании централизованного премиального фонда для руководителей ГУ должностные оклады руководителей ГУ учитываются:
в размере, установленном на начало календарного года;
при установлении руководителю ГУ должностного оклада впервые в течение календарного года - в размере, установленном впервые в данном календарном году.
39.При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником ГУ своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
40.При определении размера премиальной выплаты за выполнение особо важных заданий учитывается качество и оперативность выполнения данного задания.
41.Решение о премиальных выплатах принимается:
в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по представлению ГУ;
в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.
Премиальные выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников ГУ, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных ГУ на оплату труда работников ГУ.
Не допускается повторное премирование по одним и тем же основаниям. Премирование работников ГУ (за исключением руководителя ГУ) осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУ.
§ 9.Выплаты руководителю
ГУ за эффективность деятельности
42.Руководителю ГУ за эффективность деятельности производятся следующие выплаты:
- за выполнение целевых показателей государственного задания (плановых показателей основной деятельности ГУ);
- за эффективность приносящей доход деятельности ГУ.
43.Руководителям ГУ Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области ежеквартально осуществляет выплату стимулирующего характера за выполнение целевых показателей государственного задания (плановых показателей основной деятельности ГУ) в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда ГУ.
44.Размер выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ определяется Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по итогам оценки выполнения целевых показателей выполнения государственного задания (плановых показателей основной деятельности ГУ) в отчетном квартале в размере до 0,3 должностного оклада руководителя ГУ.
45.Выплата за эффективность приносящей доход деятельности ГУ производится на основании представления ГУ по решению начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.
Размер выплаты за эффективность приносящей доход деятельности составляет 3 процента от суммы дохода, полученного ГУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов от предоставления гражданам жилых помещений в общежитиях, сдачи в аренду недвижимого имущества ГУ и оказания услуг общественного питания), но не более 10000 рублей в месяц.
При невыполнении ГУ установленных Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области целевых показателей государственного задания либо плановых показателей по основным видам деятельности ГУ представление о назначении выплаты за эффективность приносящей доход деятельности ГУ не рассматривается.
В случае наложения на руководителя ГУ дисциплинарного взыскания в месяце, в течение которого наложено дисциплинарное взыскание, выплата за эффективность приносящей доход деятельности ГУ не назначается. В случае выявления нарушений финансово-хозяйственной, исполнительской дисциплины, наличия фактов неисполнения требований действующего законодательства, не повлекших привлечения руководителя ГУ к дисциплинарной или иной ответственности, размер выплаты за эффективность приносящей доход деятельности ГУ снижается не менее чем на 50%%.
Раздел IV.Выплаты компенсационного характера
46.Работникам ГУ могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
47.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Курганской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к ним).
48.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам работников по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам, тарифным ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством Курганской области, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Раздел V.Особенности оплаты труда лиц, занимающих тренерские должности, спортсменов, спортсменов-инструкторов
49.Размер оплаты труда лиц, занимающих тренерские должности, (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) на коэффициент тренировочной нагрузки.
Коэффициент тренировочной нагрузки для лиц, занимающих тренерские должности и осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, исчисляется на всех этапах подготовки спортсменов по количеству часов тренировочной (учебно-тренировочной) работы (почасовая оплата труда).
Для иных лиц, занимающих тренерские должности, коэффициент тренировочной нагрузки исчисляется:
на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и тренировочном до двух лет включительно - по количеству отработанных часов тренировочной (учебно-тренировочной) работы (почасовая оплата труда);
на этапах тренировочном свыше двух лет, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - по нормативу за каждого занимающегося.
Коэффициент тренировочной нагрузки при почасовой оплате труда рассчитывается следующим образом:
где Ктн - коэффициент тренировочной нагрузки.
Коэффициент тренировочной нагрузки при оплате труда по нормативу за каждого занимающегося рассчитывается следующим образом:
Ктн = количество занимающихся (человек) x норматив оплаты труда за одного занимающегося,
где Ктн - коэффициент тренировочной нагрузки.
50.В случае подготовки лицом, занимающим тренерскую должность, спортсменов высокого класса, обучающихся (работающих) в соответствующем ГУ, коэффициент тренировочной нагрузки определяется путем суммирования коэффициента, рассчитанного указанными в пункте 49 настоящего Положения способами, и нормативов оплаты труда за подготовку каждого из спортсменов высокого класса, определенных в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.
Нормативы оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса применяются при расчете размера оплаты труда лица, занимающего тренерскую должность, при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного лица в течение не менее двух лет.
51.Нормативы наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки (академических часов в неделю) по этапам подготовки приведены в таблице 6.
Таблица 6
| N п/п | Этап подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Для адаптивного спорта | Для видов спорта, кроме адаптивного спорта | |||||
| Минимальная/максимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки (академические часы в неделю) | Минимальная/максимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки (академические часы в неделю) | ||||||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с поражением опорно-дви гательного аппарата | Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями | ||||||
| 1. | Спортивно-оздоровительный | Весь | 4/8 | 10/15 | 4/7 | 10/15 | 6 | 15/30 | 6 |
| 2. | Начальной подготовки | Первый год | 4/8 | 10/15 | 4/7 | 10/15 | 6 | 15/20 | 6 |
| Второй год | 4/6 | 8/12 | 4/6 | 8/12 | 9 | 12/18 | 9 | ||
| Третий год | 4/6 | 8/10 | 3/5 | 8/12 | 9 | 12/16 | 9 | ||
| 3. | Тренировочный | Первый год | 4/6 | 8/10 | 3/5 | 8/10 | 12 | 10/14 | 12 |
| Второй год | 3/5 | 6/8 | 3/5 | 6/10 | 12 | Устанавливается ГУ/14 | 14 | ||
| Третий год | 3/5 | 5/8 | 2/5 | 6/8 | 14 | Устанавливается ГУ/12 | 16 | ||
| Четвертый год | 2/4 | 5/7 | 2/4 | 5/8 | 16 | Устанавливается ГУ/12 | 18 | ||
| Пятый год | 2/4 | 5/7 | 2/4 | 5/8 | 18 | Устанавливается ГУ/10 | 20 | ||
| 4. | Совершенствования спортивного мастерства | До года | 2/3 | 3/5 | 1/3 | 3/5 | 18 | Устанавливается ГУ/10 | 24 |
| 5. | Высшего спортивного мастерства | Весь период | 1/3 | 2/4 | 1/3 | 2/4 | 24 | Устанавливается ГУ/8 | 32 |
Наполняемость групп и объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с реализуемой программой. Режим тренировочной (учебно-тренировочной) работы в неделю устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной (учебно-тренировочной) работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
Для занимающихся с первой группой инвалидности, второй группой инвалидности численность групп определяется без учета минимальной наполняемости, приведенной в таблице 6.
52.Размеры нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 7.
Таблица 7
| N п/п | Этап многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах) | |
| Группы видов спорта | ||||
| первая | вторая | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Тренировочный | Свыше двух лет | 15 | 13 |
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 25.11.2013 N 614) | ||||
| 2. | Совершенствования спортивного мастерства | До года | 24 | 21 |
| Свыше года | 39 | 34 | ||
| 3. | Высшего спортивного мастерства | Весь период | 45 | 40 |
53.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
54.Оплата труда лиц, занимающих тренерские должности (по акробатике, хореографии, стрелковой подготовке, общей физической подготовке), привлекаемых на этапах спортивной подготовки, начиная с тренировочного, свыше двух лет в отдельных видах спорта наряду с лицом, занимающим основную тренерскую должность, производится в соответствии с пунктами 49, 50 настоящего Положения пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима тренировочной (учебно-тренировочной) работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.
55.Для расчета заработной платы лицам, занимающим тренерские должности, по спорту руководители ГУ ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки.
56.Размер оплаты труда спортсмена, спортсмена-инструктора, показавшего высокие спортивные результаты (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера), определяется путем умножения должностного оклада, установленного спортсмену, спортсмену-инструктору, на норматив оплаты труда, соответствующий показанному спортивному результату, согласно таблице 8, увеличенный на 100 процентов.
Таблица 8
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер норматива оплаты труда за подготовку одного спортсмена высокого класса (в процентах) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I. Личные соревнования (включая эстафеты), группы, пары, экипажи и т.п. | |||
| 1. | Олимпийские (Паралимпийские) игры | 1 | 200 |
| 2 | 170 | ||
| 3 | 150 | ||
| 4 | 140 | ||
| 5 | 110 | ||
| 6 | 100 | ||
| участие | 90 | ||
| 2. | Чемпионат мира | 1 | 200 |
| 2 | 160 | ||
| 3 | 150 | ||
| 4 | 120 | ||
| 5 | 110 | ||
| 6 | 100 | ||
| участие | 90 | ||
| 3. | Чемпионат Европы | 1 | 150 |
| 2 | 140 | ||
| 3 | 130 | ||
| 4 | 120 | ||
| 5 | 110 | ||
| 6 | 100 | ||
| участие | 80 | ||
| 4. | Кубок мира (этап, сумма этапов или финал) | 1 | 150 |
| 2 | 140 | ||
| 3 | 130 | ||
| 4 | 120 | ||
| 5 | 110 | ||
| 6 | 100 | ||
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) | |||
| 5. | Кубок Европы (этап, сумма этапов или финал) | 1 | 120 |
| 2 | 110 | ||
| 3 | 100 | ||
| 4 | 90 | ||
| 5 | 80 | ||
| 6 | 70 | ||
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) | |||
| 6. | Чемпионат России | 1 | 120 |
| 2 | 110 | ||
| 3 | 100 | ||
| 4 | 80 | ||
| 5 | 70 | ||
| 6 | 60 | ||
| 7. | Кубок России (этап, сумма этапов или финал) | 1 | 120 |
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) | |||
| 8. | Первенство мира (юниоры), первенство Европы (юниоры) | 1 | 100 |
| 2 | 90 | ||
| 3 | 85 | ||
| 4 | 80 | ||
| 5 | 70 | ||
| 6 | 60 | ||
| 9. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | 100 |
| 2 | 80 | ||
| 3 | 70 | ||
| 10. | Первенство России (юниоры), финал спартакиады молодежи | 1 | 70 |
| 2 | 60 | ||
| 3 | 50 | ||
| 4 | 50 | ||
| 5 | 50 | ||
| 6 | 40 | ||
| 11. | Первенство мира (юноши), первенство Европы (юноши) | 1 | 70 |
| 2 | 60 | ||
| 3 | 50 | ||
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) | |||
| 12. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | 60 |
| 2 | 50 | ||
| 3 | 40 | ||
| 13. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | 50 |
| 2 | 45 | ||
| 3 | 40 | ||
| 4 | 30 | ||
| 5 | 20 | ||
| 6 | 10 | ||
| 14. | Финал официальных всероссийских спартакиад (за исключением спартакиады молодежи) | 1 | 50 |
| 2 | 45 | ||
| 3 | 40 | ||
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) | |||
| 15. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши) | 1 | 50 |
| 2 | 40 | ||
| 3 | 30 | ||
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) | |||
| II. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 16. | Олимпийские (Паралимпийские) игры | 1 | 200 |
| 2 | 170 | ||
| 3 | 150 | ||
| 4 | 140 | ||
| 5 | 120 | ||
| 6 | 100 | ||
| 17. | Чемпионат мира | 1 | 200 |
| 2 | 160 | ||
| 3 | 150 | ||
| 18. | Чемпионат Европы | 1 | 150 |
| 2 | 140 | ||
| 3 | 120 | ||
| 19. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | 100 |
| 2 | 80 | ||
| 3 | 70 | ||
| 4 | 60 | ||
| 5 | 50 | ||
| 6 | 40 | ||
| 20. | Первенство мира (юниоры), первенство Европы (юниоры) | 1 | 100 |
| 2 | 90 | ||
| 3 | 80 | ||
| 21. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы), первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 | 80 |
| 2 | 70 | ||
| 3 | 60 | ||
| 22. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 | 70 |
| 2 | 60 | ||
| 3 | 50 | ||
| 23. | Чемпионат России | 1 | 70 |
| 2 | 60 | ||
| 3 | 55 | ||
| 4 | 50 | ||
| 5 | 40 | ||
| 6 | 30 | ||
| 24. | Первенство России (юниоры), финал спартакиады молодежи | 1 | 70 |
| 2 | 60 | ||
| 3 | 50 | ||
| 4 | 40 | ||
| 25. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы), финал официальных всероссийских спартакиад (за исключением спартакиады молодежи) | 1 | 70 |
| 2 | 50 | ||
| 3 | 40 | ||
| (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.04.2012 N 145) |
57.За подготовку спортсменов высокого класса нормативы оплаты труда за одного занимающегося устанавливаются:
- для самбо, гиревого спорта, спортивного ориентирования, полиатлона - на 25 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта;
- для остальных видов спорта (спортивных дисциплин) - на 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
58.Размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему из достигнутых спортсменом спортивных результатов на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований.
Установленный размер норматива оплаты труда действует с момента:
- достижения спортсменом результата - в случае предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований в течение одного месяца с даты окончания соответствующих соревнований;
- предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований - в ином случае.
Установленный размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса действует до окончания одного года с момента достижения спортсменом результата, а по международным соревнованиям, проводимым с установленной периодичностью, - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.