Приложение к Постановлению от 14.04.2009 г № 179 Программа

Перечень мероприятий по реализации целевой программы курганской области "Формирование резерва управленческих кадров курганской области на 2009 - 2011 годы"

N п/п	Перечень мероприятий	Срок выполнения, годы	Исполнитель	Ожидаемые результаты
1	2	3	4	5
1. Создание правовой базы, регулирующей формирование резерва управленческих кадров Курганской области
1.1.	Создание правовой базы, регулирующей формирование, подготовку и использование резерва управленческих кадров Курганской области	2009	Правительство Курганской области	Легитимность применения процедур, обеспечивающих формирование, подготовку и использование резерва управленческих кадров Курганской области
1.2.	Разработка порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров Курганской области	2009	Правительство Курганской области
1.3.	Сбор и анализ информации о реализации резерва управленческих кадров в Курганской области	2009 2011	Правительство Курганской области
1.4.	Создание механизмов взаимодействия органов государственной власти Курганской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области, организаций по формированию и использованию резерва управленческих кадров Курганской области	2009 2010	Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (по согласованию), органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию), организации (по согласованию)	Создание комплексной системы управления в Курганской области. Обеспечение ротации кадров в Курганской области
2. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров Курганской области
2.1.	Определение методик отбора, подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров Курганской области	2009	Правительство Курганской области	Обеспечение единства требований к отбору, подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров Курганской области
2.2.	Формирование резерва управленческих кадров муниципальных образований Курганской области	Ежегодно	(Органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию)	Обеспечение преемственности и стабильности кадровых процессов в муниципальных образованиях Курганской области
2.3.	Формирование резерва управленческих кадров государственных учреждений, государственных унитарных предприятий, организаций социальноэкономического комплекса Курганской области	Ежегодно	Государственные учреждения (по согласованию), государственные унитарные предприятия (по согласованию), организации социальноэкономического комплекса (по согласованию)	Обеспечение преемственности и стабильности кадровых процессов в государственных учреждениях, государственных унитарных предприятиях, организациях социальноэкономического комплекса Курганской области
2.4.	Формирование резерва управленческих кадров Курганской области	Ежегодно	Правительство Курганской области	Наличие постоянно действующего, систематически пополняемого резерва управленческих кадров Курганской области
2.5.	Проведение комплексного мониторинга кадровых процессов в Курганской области	2009 2010	Правительство Курганской области	Обеспечение контроля за реализацией резерва управленческих кадров Курганской области
2.6.	Информационное обеспечение формирования резерва управленческих кадров Курганской области	2009 2011	Правительство Курганской области	Обеспечение принципов гласности, открытости в ходе формирования резерва управленческих кадров Курганской области
2.7.	Проведение конкурса "Менеджер года"	2009 2011	Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (по согласованию), органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию), организации (по согласованию), Курганское региональное отделение общественной организации "Вольное экономическое общество России" (по согласованию)	Содействие повышению эффективности управления в государственной гражданской службе Курганской области и муниципальной службе Курганской области
3. Формирование системы подготовки резерва управленческих кадров Курганской области
3.1.	Проведение семинаров с кадровыми службами органов государственной власти Курганской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области	Ежегодно	Правительство Курганской области	Обеспечение результативности применения кадровых технологий органами государственной власти Курганской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Курганской области
3.2.	Организация подготовки и переподготовки кадров, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области	2009 2011	Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (по согласованию), органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию), организации (по согласованию)	Повышение уровня профессиональной компетентности управленческих кадров в Курганской области
3.3.	Разработка учебных планов повышения квалификации, стажировки и других видов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области	2009 2011	Правительство Курганской области, профессиональные учебные заведения (по согласованию)	Обеспечение подготовки профессиональной управленческой элиты
3.4.	Разработка программ подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области, с учетом Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации	2009 2011	Правительство Курганской области, Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области, профессиональные учебные заведения (по согласованию)