Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 118
О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от26 июня 2013 г. N 118
Оформировании фонда оплаты труда
работниковмуниципальных учреждений дополнительного
образованияи иных учреждений города Кургана
(В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РФ,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования города Кургана Курганская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Методику формирования фондаоплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования ииных учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Признать утратившими силу РешенияКурганской городской Думы от 20.06.2012 N 133 "О формировании фонда оплатытруда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иныхучреждений города Кургана", от 15.02.2012 N 38 "Об оплате трударуководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры ииных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальныхучреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), от22.08.2012 N 167 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думыот 15.02.2012 N 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учрежденийдополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (вчасти, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иныхучреждений города Кургана), от 17.10.2012 N 196 "О внесении изменений идополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 38 "Обоплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительногообразования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части,касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иныхучреждений города Кургана), пункт 3 Решения Курганской городской Думы от17.04.2013 N 77 "О внесении изменений в отдельные решения Курганскойгородской Думы".
3. Опубликовать настоящее Решение в городскойгазете "Курган и курганцы".
4. Настоящее Решение вступает в силу с01.09.2013.
5. Контроль за исполнением Решения возложитьна постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальнойполитике Курганской городской Думы.
Заместитель председателя
Курганской городской Думы В.М.Тяжельников
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. N 118
"О формировании фонда оплаты
труда работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования и иных учреждений
города Кургана"
Методика
формированияфонда оплаты труда
работниковмуниципальных учреждений дополнительного
образованияи иных учреждений города Кургана
(В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области
Статья 1. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты трудаработников муниципальных учреждений дополнительного образования и иныхучреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии сТрудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты истимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учрежденийдополнительного образования детей города Кургана, муниципального бюджетногоучреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения"Курганский городской инновационно-методическийцентр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Доммолодежи" (далее - учреждения).
2. Методика предусматривает отраслевыепринципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средствбюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базовогодолжностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применениемповышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Для целей настоящей Методики используютсяследующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда - включают в себяразмеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применениемповышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплатстимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей инорм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельностиработников учреждения;
3.2. базовый оклад (базовый должностнойоклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника учреждения заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность наусловиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;
3.3. профессиональные квалификационные группы- группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основетребований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональнойподготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности;
3.4. выплаты с применением повышающихкоэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивныезвания, ученую степень, почетное звание работников учреждения;
3.5. повышающий коэффициент - относительнаявеличина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию,спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения;
3.6. выплаты компенсационного характера -выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;
3.7. базовая часть фонда оплаты труда - частьфонда оплаты труда учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную платуработников учреждения;
3.8. стимулирующая часть фонда оплаты труда -часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.9. выплаты стимулирующего характера -выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы,продолжительность работы в учреждении.
4. В Методике предусмотрены единые принципысистемы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величинызаработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации иквалификационного категорирования работников, установленного длясоответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнениеработы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных,обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
4.4. использование различных видов выплатстимулирующего характера.
5. Оплата труда работников учреждения,занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базовогодолжностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актамиКурганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.
6. Оплата труда работников учреждения,занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
7. Система оплаты и стимулирования трудаработников учреждений устанавливается локальными нормативными актамисоответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (инымипредставительными органами работников) в пределах сформированного на текущийфинансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работников учрежденийпредельными размерами не ограничивается.
Статья 2. Формирование фонда оплатытруда учреждения
1. Фонд оплаты труда учреждения формируетсяна календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовыйгод, доведенной до учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных соказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее- бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Формирование фонда оплаты труда учрежденияв пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из:
2.1. норматива затрат на оплату трудаперсонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги пореализации дополнительных образовательных программ по различным направлениямдеятельности (спортивно-технической, научно-технической, эколого-биологической,физкультурно-спортивной, художественно-эстетической, социально-педагогической,военно-патриотической, туристско-краеведческой, естественно-научной, культурологическойи других направлений), организации содержательного досуга детей и молодежи;реализации программ физического воспитания детей и организациюфизкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей;организации содержательного отдыха и оздоровления детей и подростков городаКургана; предоставлению организационной, методической и информационнойподдержки педагогическим и руководящим работникам учреждений муниципальнойсистемы образования; организации и осуществлению мероприятий по работе с детьмии молодежью на территории города Кургана (далее - основная муниципальнаяуслуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;
2.2. количества воспитанников в учреждениидополнительного образования детей города Кургана, количества детей и подростковв возрасте от 6 до 18 лет в МБУ "Оздоровительный комплекс",количества педагогов и руководителей, охваченных инновационно-методическойработой в МБУ "Курганский городской инновационно-методическийцентр", количества подростков и молодежи от 14 до 30 лет в МБУ"Курганский Дом молодежи".
3. Формирование и распределение фонда оплатытруда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности,осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальныминормативными актами учреждения.
Фонд оплаты труда учреждения из средств,поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты трударуководителя учреждения и работников учреждения, задействованных в процесседеятельности, приносящей доход.
4. Формирование фонда оплаты трудаучреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведениемкапитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется впределах объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения, исходя изнорматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказомДепартамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
5. Фонд оплаты труда учреждения в пределахобъема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = Нот x О, где
Нот - норматив затрат на оплату трудаперсонала, принимающего непосредственное участие в оказании основноймуниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;
О - количество потребителей, получающих вучреждении основную муниципальную услугу.
6. Фонд оплаты труда учреждения,сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):
ФОТ = ФОТб + ФОТс.
Статья 3. Распределение базовойчасти фонда
оплаты труда учреждения
1. Базовая часть фондаоплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечиваетгарантированную заработную плату работников учреждения, включая:
1.1. административно-управленческий персонал;
1.2. педагогических работников;
1.3. специалистов;
1.4. служащих;
1.5. учебно-вспомогательный персонал;
1.6. младший обслуживающий персонал;
1.7. рабочих.
2. Руководитель учреждения формирует иутверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплатытруда.
3. Базовая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникамучреждения:
3.1. базовый оклад (базовый должностнойоклад);
3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3. выплаты компенсационного характера.
4. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, педагогическихработников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", согласно таблице 1 настоящей Методики:
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь учебной части | 2407 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники" | ||
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, инструктор- методист, концертмейстер | 3133 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист | 3240 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, учитель- дефектолог, педагог-библиотекарь, старший методист | 3325 |
| (Подпункт в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 174) | ||
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 4196 |
5. В учреждении применяется почасовая оплататруда педагогических работников при оплате:
5.1. за часы, отработанные в порядкезамещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
5.2. за часы педагогической работы,отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочнойформе обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверхобъема, установленного им при тарификации;
5.3. труда специалистов, привлекаемых дляпедагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из другихорганизаций.
Размер оплаты за один час педагогическийработы определяется путем деления установленного базового оклада (базовогодолжностного оклада) педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда за замещение отсутствующегопедагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогическойработы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Ставка почасовой оплаты определяется исходяиз размера базового оклада (базового должностного оклада) согласно таблице 1настоящей Методики с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных частями13, 14, 15, 25 настоящей Методики, при наличии условий для их установления.
6. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работниковфизической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии сПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"согласно таблице 2 настоящей Методики:
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Спортсмен-инструктор | 2875 |
7. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", согласно таблице 3 настоящей Методики:
Таблица 3
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 3511 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты | 4047 |
8. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",согласно таблице 4 настоящей Методики:
Таблица 4
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, комендант | 2343 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Лаборант, техник, художник | 2833 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством, заведующий складом | 2939 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам | 3791 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 3898 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4111 |
9. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работниковкультуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии", согласно таблице 5 настоящей Методики:
Таблица 5
| Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
| Заведующий костюмерной | 2800 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| Библиотекарь | 3900 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель | 4600 |
10. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистовпо работе с молодежью, устанавливаются в соответствии с Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678"Об утверждении единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников учреждений органов по деламмолодежи", согласно таблице 6 настоящей Методики:
Таблица 6
| Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Должности специалистов | |
| Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью | 3195 |
11. Положением об оплате труда работниковучреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения,предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающимкоэффициентам:
- выплата, учитывающая уровень образования;
- выплата, учитывающая уровень квалификации;
- выплата за наличие ученой степени,государственных наград, спортивного звания, почетного звания РоссийскойФедерации или СССР;
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициентуопределяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) наповышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентампроизводятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов кбазовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения необразует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентахк базовому окладу (базовому должностному окладу).
В случаях, когда работникам учрежденияпредусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум иболее основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) безучета повышения по другим основаниям.
Решения об установлении соответствующихповышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределахбазового фонда оплаты труда.
12. Повышающий коэффициент, учитывающийуровень образования работников учреждений, устанавливается по всем занимаемымдолжностям с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровняпрофессионального образования.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающихуровень образования, приведены в таблице 7 настоящей Методики:
Таблица 7
| Уровень образования | Коэффициент, учитывающий уровень образования |
| Высшее профессиональное образование | 0,3 |
| Среднее профессиональное образование | 0,2 |
| Начальное профессиональное образование | 0,1 |
13. Повышающийкоэффициент, учитывающий уровень квалификации работников учреждения, отражаетуровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностямс целью стимулирования работников учреждений к качественному результату трудапутем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данныйкоэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестацииприсваивается квалификационная категория.
Выплаты за наличие квалификационной категориипедагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебнойнагрузки.
Размеры коэффициентов, учитывающих уровеньквалификации, приведены в таблице 8 настоящей Методики:
Таблица 8
| Уровень квалификации | Коэффициент, учитывающий уровень квалификации |
| Высшая квалификационная категория | 0,4 |
| 1 квалификационная категория | 0,3 |
| 2 квалификационная категория | 0,2 |
14.Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственныхнаград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР,ведомственного знака отличия устанавливаются работникам учреждений, имеющимученую степень, государственную награду, ведомственный знак отличия, которымприсвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, приусловии их соответствия занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающихналичие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетныхзваний, ведомственных знаков отличия, приведены в таблице 9 настоящей Методики:
Таблица9
| Показатели квалификации | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий |
| Наличие ученой степени | Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,35 |
| Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,30 | |
| Наличие почетного звания | Государственные награды, почетные звания СССР, РФ, ведомственные знаки отличия, при соответствии почетного звания, ведомственного знака отличия профилю педагогической деятельности | 0,30 |
| Наличие спортивного звания | Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ) | 0,20 |
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 174 )
15. Изменение размеровкоэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград,почетных званий, ведомственных знаков отличия, производится в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени -с даты присуждения ученой степени;
- при присвоении спортивногозвания, почетного звания, награждении государственной наградой, ведомственнымзнаком отличия - с даты присвоения спортивного звания "Мастерспорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетного звания,награждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия.
При наличии у работника учрежденияодновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к тарифнойставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающиекоэффициенты по каждому из оснований.
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 174 )
16. Размеры базовых окладов работниковучреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих согласно таблице 10 настоящей Методики:
Таблица 10
| Разряд работ | Размер базового оклада, руб. |
| 1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2130 |
| 2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2343 |
| 3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2450 |
| 4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2663 |
| 5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2982 |
| 6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3195 |
| 7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3302 |
| 8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3408 |
| 9 разряд | 4249 |
| 10 разряд | 4632 |
| 11 разряд | 5112 |
| 12 разряд | 5495 |
17. Водителям автомобилей, прошедшимподготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единымпрограммам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В","С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только"Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки вводительском удостоверении "В", "С", "Д" и"Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере0,25.
Водители автомобилей при работе на двух иболее видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также привыполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживаниюавтомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированнойслужбы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
18. Работникам учреждений, с учетом условийтруда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу ввыходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями.
- выплата в целях обеспечениясоответствия размера месячной заработной платы работников учреждений,отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленномуФедеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплатытруда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда). (Дополнен - Решение Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 174 )
19. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Размер выплат работникам учреждений, занятымна тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может бытьизменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведенияаттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляетсяпропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогаматтестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указаннойвыплаты не производится.
Перечень должностей работников и размервыплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
20. Доплата за работу в ночное времяустанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда заработу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базовогодолжностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
21. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
22. Сверхурочная работа оплачивается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Выплаты компенсационного характера за работув учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелымиусловиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности,устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего спецификуусловий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножениябазового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты спецификиустанавливаются в размерах согласно таблицам 11 и 12 настоящей Методики:
Таблица 11
| Должности | Виды работ | Коэффициент специфики |
| Логопеды, психологи, врачи- психиатры | За работу в психолого-медико- педагогической комиссии МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр" | 0,2 |
| Педагоги дополнительного образования, тренеры- преподаватели | За работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья | 0,2 |
| Педагоги дополнительного образования, тренеры- преподаватели | За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (за каждого обучающегося) | 0,2 |
| Тренеры- преподаватели | За работу в отделениях спортивных школ, имеющих статус отделений олимпийского резерва | 0,15 |
Таблица 12
| Должности и вид работ | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Размер коэффициентов специфики за подготовку одного занимающегося | |
| Группы видов спорта | ||||
| первая | вторая | |||
| Тренерам-преподавателям спортивных школ за проведение тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами | 1. Учебно-тренировочный | Свыше двух лет | 0,15 | 0,13 |
| 2. Совершенствования спортивного мастерства | До года | 0,24 | 0,21 | |
| Свыше года | 0,39 | 0,34 | ||
| 3. Высшего спортивного мастерства | Весь период | 0,45 | 0,40 | |
Порядок распределения видов спорта по группами порядок зачисления спортсменов на этапы многолетней подготовкиустанавливается Администрацией города Кургана.
24. Доплата за совмещение профессий,расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
25. Коэффициент заработу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается всоответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
25-1. Доплата до минимальногоразмера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размеромоплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "Оминимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплатытруда), и месячной заработной платой работника учреждения с учетом всех выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Доплата до минимального размераоплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорциональноотработанному времени приказом руководителя учреждения работникам учреждения,заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного истимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.
(Часть дополнена - Решение Курганской городской ДумыКурганской области от23.10.2013 № 174 )
26. Сложившаяся экономия базовой части фондаоплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителемобразовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникамобразовательного учреждения в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.
Статья 4.Распределение стимулирующей части
фонда оплаты труда образовательногоучреждения
1. Стимулирующая часть фонда оплаты трудаучреждения, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятсяна всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включаетв себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал,год);
- выплату за стаж работы в учрежденияхобразования;
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию спрофсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределахсформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер выплат стимулирующего характерапредельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплатстимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиеобоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ имероприятий;
- проведение тренерами-преподавателямитренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами.
4. Выплата за стаж работы в учреждениях,устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работниковучреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стажработы необходимо учитывать:
- для педагогических работников -продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;
- для работников библиотек,педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;
- для бухгалтеров - стаж работы посоответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях,организациях;
- для всех иных категорий работников - общуюпродолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующейспециальности.
Коэффициент стажа работникам учреждений (заисключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 13настоящей Методики:
Таблица 13
| Наличие стажа работы | Коэффициент стажа |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,05 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,15 |
| Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 20 лет | 0,25 |
Коэффициент стажа библиотекарямустанавливается в размерах согласно таблице 14 настоящей Методики:
Таблица 14
| Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекарь | Коэффициент стажа |
| Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 10 лет | 0,3 |
5. Порядок определения стажа педагогическойдеятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии сприложением 1 к настоящей Методике.
6. Материальная помощь может оказыватьсяработникам учреждений, которые по не зависящим от них причинам оказались втрудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие;кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам вслучае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смертиработника.
7. Материальная помощь предоставляется наосновании письменного заявления работника или близких родственников в случаесмерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации,являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальнойпомощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших отпожара;
- справка органов внутренних дел в случаекражи;
- копия свидетельства о смерти работника илиблизких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
8. Выплата материальной помощи производитсяна основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальнымактом учреждения.
Для организации работы по оказаниюматериальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия.Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссиярассматривает поступившие документы и принимает решение об оказанииматериальной помощи либо об отказе.
9. Выплата материальной помощи работникамучреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в сумме до 3000(трех тысяч) рублей.
Размер оказываемой материальной помощи вкаждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитываяматериально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель учреждения издает приказ обоказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
Материальная помощь назначаетсяединовременно.
Статья 5. Условия оплаты труда
руководителей учреждений, заместителейруководителей
и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учрежденийсостоит из:
1.1. базового должностного оклада;
1.2. выплат с применением повышающихкоэффициентов;
1.3. персональной муниципальной надбавки;
1.4. поощрительных выплат за результаты труда(далее - премии);
1.5. ежемесячных выплат от полученныхобразовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платныхобразовательных услуг;
1.6. единовременного вознаграждения кпрофессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7. единовременного вознаграждения подостижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости отпродолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией городаКургана, в размере 50% базового должностного оклада;
1.8. выплат за ведение преподавательской деятельности.
2. Базовый должностной оклад руководителяучреждения определяется трудовым договором, исходя из минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "Оминимальном размере оплаты труда".
Размер базового должностного окладаруководителя образовательного учреждения устанавливается по следующей формуле:
ДОр = Мрот x Купр, где:
ДОр - базовый должностной оклад руководителя;
Мрот - минимальный размер оплаты труда,установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда";
Купр - коэффициент управления.
3. Коэффициент управления устанавливаетсяруководителю учреждения в соответствии с группой оплаты труда руководителей, пошкале в соответствии с таблицей 15 настоящей Методики:
Таблица 15
| Количество баллов по объемным показателям | Группа оплаты труда | Коэффициент управления |
| Для спортивных школ | ||
| от 351 балла и выше | 1 группа | 3,0 |
| от 201 до 350 баллов | 2 группа | 2,5 |
| от 101 до 200 баллов | 3 группа | 2,2 |
| до 100 баллов | 4 группа | 2,0 |
| Для музыкальных школ, школ искусств, художественной школы и прочих учреждений дополнительного образования | ||
| от 451 балла и выше | 1 группа | 3,0 |
| от 301 до 450 баллов | 2 группа | 2,5 |
| от 201 до 300 баллов | 3 группа | 2,2 |
| до 200 баллов | 4 группа | 2,0 |
Объемные показатели деятельности учреждений,порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учрежденийприведены в приложении 2 к настоящей Методике.
4. Руководителям МБУ "Оздоровительныйкомплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методическийцентр", МБУ "Курганский Дом молодежи" к базовому должностномуокладу устанавливается коэффициент управления, соответствующий первой группеоплаты труда, - 3,0.
5. Базовый должностной оклад руководителяучреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размераоплаты труда.
6. Заработная плата заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:
6.1. базового должностного оклада;
6.2. выплат с применением повышающихкоэффициентов;
6.3. выплаты за качество и сложность работы;
6.4. премии по итогам работы (за месяц,квартал, год).
7. Базовые должностные оклады заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 25 - 30процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения.
Решения об установлении размеров базовыхдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтерапринимаются руководителями учреждений.
8. К базовому должностному окладуруководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеровприменяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 16 настоящейМетодики:
Таблица 16
| Показатели квалификации | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государст- венных наград, почетных званий |
| Наличие ученой степени | Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,15 |
| Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности | 0,10 | |
| Наличие почетного звания | Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности | 0,10 |
| Наличие спортивного звания | Мастер спорта России, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ) | 0,10 |
9. К базовому должностному окладуруководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеровустанавливается выплата за стаж работы в учреждениях. При установлении выплатыза стаж работы необходимо учитывать:
- для руководителей учреждений -продолжительность работы в должности руководителя учреждения;
- для главных бухгалтеров - стаж работы посоответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях,организациях;
- для заместителей руководителей учреждений -общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующейспециальности.
Коэффициент стажа устанавливается в размерахсогласно таблице 17 настоящей Методики:
Таблица 17
| Наличие стажа работы | Размер повышающего коэффициента |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,05 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,15 |
| Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 20 лет | 0,25 |
10. Решения об установлении соответствующихповышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтерупринимаются руководителем учреждения.
11. Размер выплат по повышающему коэффициентуруководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеруопределяется путем умножения базового должностного оклада на повышающийкоэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентампроизводятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов кбазовому должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и неучитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах кбазовому должностному окладу.
В случаях, когда руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базовогодолжностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждогоповышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностногооклада без учета повышения по другим основаниям.
12. К базовому должностному окладуруководителей учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка взависимости от результатов деятельности учреждения с применением суммарногокоэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 3 кнастоящей Методике.
13. Базовый должностной оклад руководителейучреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавкаустанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлениюДепартамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
14. По результатам работы учрежденийруководителям учреждений выплачивается премия на основании распоряженияАдминистрации города Кургана. Порядок премирования руководителей учрежденийприведен в приложении 4 к настоящей Методике.
15. Руководителю учреждения от полученныхучреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг ежемесячнораспоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемыхна формирование фонда оплаты труда работников учреждения.
16. Для получения выплаты от полученныхучреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг руководительучреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСПрасчет, на основании которого ДСП готовит представление на установлениеруководителю вышеназванной выплаты.
Представление является основанием дляподготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении даннойвыплаты.
17. Форма расчета для установления выплаты отполученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услугустанавливается приказом ДСП.
18. Руководитель учреждения может выполнятьнаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении впределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет кухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий(должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации городаКургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
19. Руководителям учреждений дополнительногообразования разрешается выполнять педагогическую работу по совмещению с оплатойпо тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:
19.1. не более 10 часов в неделю запреподавательскую работу в качестве преподавателя 5 - 8 классов детскихмузыкальных школ, школ искусств, художественных школ;
19.2. не более 10 часов в неделю запреподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
19.3. не более 12 часов в неделю запреподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детскихмузыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкальногоруководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора,тренера-преподавателя в детских юношеских спортивных школах.
20. Руководитель учреждения, независимо отобъема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемуюработу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другомпредприятии, в учреждении, организации.
Работа по совместительству руководителейучреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации городаКургана.
21. Руководителю учреждения не разрешаетсязанимать одновременно две руководящие должности.
Статья 6. Подъемное пособие
1. Единовременное подъемное пособиевыплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Курганамолодым специалистам образовательных учреждений:
- окончившим государственные образовательныеучреждения высшего профессионального или среднего профессионального образованияпо очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе поспециальности с образовательным учреждением на срок не менее трех лет;
- работающим по соответствующей специальностив течение трех лет после окончания государственных образовательных учрежденийвысшего профессионального или среднего профессионального образования по очнойформе обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работыподобное подъемное пособие не выплачивалось.
2. Порядок выплаты единовременного подъемногопособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Курганаустанавливаются Администрацией города Кургана.
Приложение 1
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования и
иных учреждений города Кургана
Порядок
определениястажа педагогической деятельности
дляпедагогических работников
1. В стаж педагогической деятельностизасчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющихгосударственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полногои неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
2. Продолжительность стажа педагогическойдеятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или наосновании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогическойдеятельности рассматриваются администрацией образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
4. В стаж педагогической деятельностизасчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работникфактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) изаработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченноговынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работникпроходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях впериод обучения в образовательных учреждениях среднего и высшегопрофессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и онполучал пособие по государственному социальному страхованию.
Приложение 2
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования и
иных учреждений города Кургана
Объемныепоказатели
деятельностиучреждений и порядок
отнесенияучреждений к группам оплаты
трударуководителей учреждений
1. Объемные показатели деятельностиучреждений дополнительного образования (далее - Показатели) и условия ихустановления приведены в таблице 1 настоящего Приложения:
Таблица 1
_________________________________________________________________________
| N | Показатели | Условия | Количество |
|п/п| | | баллов |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 1 |Количество |за каждого обучающегося | 0,5 |
| |обучающихся | | |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 2 |Количество |за каждого работника | 1,0 |
| |работников и|___________________________________|______________|
| |качественный |дополнительно за каждого работника,| |
| |состав |имеющего: | |
| |педагогических |___________________________________|______________|
| |кадров |первую квалификационнуюкатегорию | 0,5 |
| | |___________________________________|______________|
| | |высшую квалификационнуюкатегорию | 1,0 |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 3 |Используемое в|наличие двух и более зданий, в| 20 |
| |образовательном |которых осуществляется| |
| |процессе имущество|учебно-воспитательныйпроцесс | |
| | |___________________________________|______________|
| | |наличие спортивнойплощадки | 15 |
| | |___________________________________|______________|
| | |наличие корта | 15 |
| | |___________________________________|______________|
| | |наличие стадиона | 15 |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 4 |Инновационная |учреждение является инновационной| |
| |работа в|площадкой: | |
| |образовательном |стажерской | 20 |
| |учреждении |внедренческой | 20 |
| | |экспериментальной | 20 |
| | |опорной | 20 |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 5 |Наличие |городского уровня | 10 |
| |победителей в|региональногоуровня | 15 |
| |соревнованиях, |федерального уровня | 20 |
| |смотрах, |международного уровня | 30 |
| |конкурсах, | | |
| |фестивалях, | | |
| |выставках | | |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 6 |Работа по|Наличие в учреждении отделений| 20 |
| |подготовке |олимпийского резерва по видам| |
| |спортсменов |спорта | |
| |высокого уровня| | |
| |(для спортивных| | |
| |школ) | | |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 7 |Наличие в|наличиеот 2 до 3 отделений | 5 |
| |детско-юношеской |наличие от 4 до 5 отделений | 10 |
| |спортивной школе|наличие более 5 отделений | 20 |
| |более одного| | |
| |отделения по видам| | |
| |спорта | | |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 8 |Многопрофильность|до 9 специализаций | 5 |
| |(специализация) |от 10 до 15 специализаций | 10 |
| |музыкальных школ и|более15 специализаций | 20 |
| |школ искусств | | |
|___|__________________|___________________________________|______________|
| 9 |Многопрофильность|до 15 специализаций | 10 |
| |(специализация) |более 15 специализаций | 20 |
| |художественной | | |
| |школы | | |
|___|__________________|___________________________________|______________|
|10 |Наличие в школах|за каждое отделение |5, но не более|
| |искусств отделений| | 20 |
| |по видам искусств | | |
|______________________|___________________________________|______________|
2. При установлении группы по оплате трударуководителей учреждений контингент обучающихся определяется в следующемпорядке:
2.1. по муниципальным учреждениямдополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихсяна 1 января с коэффициентом 0,25 - если для более пятидесяти процентовсписочного состава постоянно обучающихся обучение проводится менее трех раз внеделю; 0,5 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постояннообучающихся обучение проводится три раза в неделю; 1,0 - если для болеепятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучениепроводится четыре и более раз в неделю;
2.2. по участникам экскурсионно-туристских,спортивных и других массовых мероприятий - в среднегодовом исчислении путемумножения общего количества участников с различными сроками проведениямероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на365.
3. Группа по оплате труда руководителейучреждений определяется не чаще одного раза в год на 1 января Департаментомсоциальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждений, и устанавливается приказом ДСП.
ДСП может относить учреждения, добившиесявысоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по Показателям из таблицы 1 настоящегоприложения.
Группа по оплате труда руководителей длявновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на два года.
Группа по оплате труда руководителей дляреорганизуемых учреждений устанавливается на дату реорганизации.
4. За руководителями учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная наначало ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 3
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования и
иных учреждений города Кургана
Показатели
установленияперсональной муниципальной
надбавкируководителям учреждений
1. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителям детских юношеских спортивных школприведены в таблице 1 настоящего приложения:
Таблица 1
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Доля обучающихся, сдавших контрольно-переводные нормативы, не менее 95% списочного состава обучающихся | 0,05 |
| 2. | Доля обучающихся, получивших спортивные разряды: |
|
| от 25% до 30% списочного состава обучающихся | 0,02 | |
| от 31% до 35% списочного состава обучающихся | 0,03 | |
| более 35% списочного состава обучающихся | 0,05 | |
| 3. | Подготовка спортсменов высшего класса (мастер спорта России, мастер спорта международного класса), а также спортсменов, переданных в основной состав профессиональных команд первой лиги, молодежной лиги, высшей лиги, суперлиги по игровым видам спорта: |
|
| подготовлены спортсмены, переданные в основной состав профессиональных команд игровым видам спорта | 0,03 | |
| подготовлены Мастера спорта России | 0,05 | |
| подготовлены Мастера спорта международного класса | 0,06 | |
| 4. | Наличие в детско-юношеской спортивной школе групп спортивного совершенствования или групп высшего спортивного мастерства: |
|
| наличие от 1 до 2 групп | 0,02 | |
| наличие от 3 до 4 групп | 0,04 | |
| наличие более 4 групп | 0,05 | |
| 5. | Организация учреждениями оздоровительной работы с детьми в каникулярное время: |
|
| от 10% до 20% списочного состава обучающихся | 0,02 | |
| от 21% до 30% списочного состава обучающихся | 0,03 | |
| более 30% списочного состава обучающихся | 0,05 | |
| 6. | Участие учреждения в проведении общегородских мероприятий | 0,04 |
2. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителям музыкальных школ, школ искусств ихудожественной школы приведены в таблице 2 настоящего приложения:
Таблица 2
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Сохранность контингента обучающихся в учреждении на протяжении трех лет | 0,1 |
| 2. | Реализация учреждениями долгосрочных дополнительных образовательных программ сроком от 5 и более лет | 0,04 |
| 3. | Наличие в учреждении образцовых и народных коллективов | 0,03 |
| 4. | Наличие в учреждении договоров на ведение образовательной деятельности в образовательных учреждениях | 0,03 |
| 5. | Участие учреждения в мероприятиях и конкурсах городского, регионального, федерального (международного) уровней | 0,03 |
| 6. | Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня | 0,03 |
| 7. | Наличие в учреждении обучающихся - призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней | 0,04 |
3. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителям прочих учреждений дополнительного образованиядетей приведены в таблице 3 настоящего приложения:
Таблица 3
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Сохранность контингента обучающихся на протяжении трех лет | 0,10 |
| 2. | Наличие в учреждении образцовых и народных коллективов | 0,03 |
| 3. | Наличие в учреждении обучающихся - призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней | 0,03 |
| 4. | Творческая активность учреждения: | 0,05 |
| степень творческой активности соответствует 1 - 5 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных учреждений в муниципальной системе образования | ||
| степень творческой активности соответствует 6 - 9 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных учреждений в муниципальной системе образования | 0,03 | |
| 5. | Наличие в учреждении договоров о сотрудничестве с образовательными учреждениями | 0,03 |
| 6. | Участие учреждения в проведении общегородских мероприятий | 0,03 |
| 7. | Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня | 0,03 |
| 8. | Учреждение является базовым для проведения мероприятий городского и регионального уровня | 0,2 |
4. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителю МБУ "Оздоровительный комплекс"приведены в таблице 4 настоящего приложения:
Таблица 4
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Выполнение на 100% плана по количеству отдохнувших детей за календарный год | 0,1 |
| 2. | Положительная динамика оздоровления за 3 года | 0,1 |
| 3. | Укомплектованность кадрами на 100% в период оздоровительной кампании | 0,04 |
| 4. | Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня | 0,03 |
| 5. | Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня | 0,03 |
5. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр" приведены в таблице 5настоящего приложения:
Таблица 5
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Выполнение на 100% плана по курсовой подготовке педагогического состава образовательных учреждений города Кургана за календарный год | 0,1 |
| 2. | Положительная динамика количества инновационных и экспериментальных площадок в образовательных учреждениях города Кургана за 3 года | 0,1 |
| 3. | Подготовка педагогов образовательных учреждений города Кургана для участия в мероприятиях регионального и федерального уровня | 0,04 |
| 4. | Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня | 0,03 |
| 5. | Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня | 0,03 |
6. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский Дом молодежи"приведены в таблице 6 настоящего приложения:
Таблица 6
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Выполнение на 100% мероприятий программы по работе с молодежью за календарный год | 0,1 |
| 2. | Положительная динамика участия молодежи в городских мероприятиях за 3 года | 0,1 |
| 3. | Участие работников учреждения в конкурсных мероприятиях городского и регионального уровня | 0,04 |
| 4. | Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня | 0,03 |
| 5. | Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня | 0,03 |
Приложение 4
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования и
иных учреждений города Кургана
Порядок
премированияруководителей учреждений
1. Выплата премиируководителям учреждений осуществляется ежеквартально за фактическиотработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативностиработы учреждения:
1.1. выполнение муниципального задания,доведенного до учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее95%;
1.2. выполнение муниципального задания,доведенного до учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее95%;
1.3. отсутствие случаев травматизмаобучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса(для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительныйкомплекс");
1.4. отсутствие случаев травматизмапосетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (дляМБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методическийцентр");
1.5. своевременное и качественноепредоставление информации и отчетности учредителю;
1.6. отсутствие обоснованных жалоб родителей(законных представителей) обучающихся и работников учреждения, касающихсянепосредственно учебно-воспитательной деятельности учреждения (для учрежденийдополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");
1.7. отсутствие обоснованных жалобпосетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения (для МБУ"Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методическийцентр");
1.8. отсутствие обоснованных замечаний поработе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных сбездействием руководителя учреждения.
2. При выполнении учреждением показателей,указанных в части 1 настоящего приложения, премия руководителю учреждениявыплачивается в размере 75% базового должностного оклада.
3. При нахождении учреждения на капитальномремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципального учреждениявыплачивается в размере 37,5% базового должностного оклада.
4. При невыполнении учреждением показателей,указанных в части 1 настоящего приложения, размер премии руководителюучреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 1 настоящегоприложения:
Таблица 1
| N п/п | Наименование показателя | Процент депремиро- вания |
| 1. | Выполнение муниципального задания, доведенного до учреждения учредителем, по количественным показателям: |
|
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 2. | Выполнение муниципального задания, доведенного до учреждения учредителем, по качественным показателям: |
|
| 90% - 94% | 10% | |
| 80% - 89% | 40% | |
| менее 80% | 100% | |
| 3. | Наличие случаев травматизма обучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") | 20% |
| Наличие случаев травматизма обучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности | 100% | |
| 4. | Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") | 20% |
| Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности | 100% | |
| 5. | Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю | 50% |
| 6. | Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс"): |
|
| 1 жалоба | 20% | |
| 2 жалобы | 50% | |
| 3 жалобы | 80% | |
| 4 жалобы и более | 100% | |
| 7. | Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр"): |
|
|
| 1 жалоба | 20% |
| 2 жалобы | 50% | |
| 3 жалобы | 80% | |
| 4 жалобы и более | 100% | |
| 8. | Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения: |
|
| 1 факт | 20% | |
| 2 факта | 50% | |
| 3 факта | 80% | |
| 4 факта и более | 100% |
При применении процента депремированияза сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного окладаруководителя учреждения.
5. Размер премии руководителю учрежденияопределяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.
6. Комиссия создается в составе не менее пятии не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководителиобразовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должнопревышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является заместительруководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальнойполитики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляетзаместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарькомиссии.
7. Решение комиссии принимается открытымголосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половинычленов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет праворешающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производитсяпремирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премиируководителю учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителяучреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении учреждениеммуниципального задания, представленного учреждением в ДСП, а также на основаниимониторинга деятельности учреждений, проводимого ДСП.
10. В срок до 20 числа текущего месяцапротокол комиссии направляется ДСП в адрес руководителя Администрации городаКургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряженияАдминистрации города Кургана о премировании руководителей учреждений.
11. Руководители учреждений не представляютсяк премированию в случаях:
11.1. наложения дисциплинарного взыскания впериоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2. представления руководителем учрежденияв ДСП отчета о выполнении учреждением муниципального задания с недостовернымисведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий впериоде, по итогам которого осуществляется премирование.