Постановление Правительства Курганской области от 23.12.2013 № 708
О внесении изменения в Постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 601 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВОКУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23декабря 2013 г. N 708
Утратил силу - ПостановлениеПравительства Курганской области
Овнесении изменения в Постановление
ПравительстваКурганской области от 22 декабря
2008 годаN 601 "Об утверждении Положения об
отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных
учрежденийздравоохранения Курганской области"
В целях приведениянормативного правового акта высшего исполнительного органа государственнойвласти Курганской области в соответствие с действующим законодательствомПравительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в ПостановлениеПравительства Курганской области от 22 декабря2008 года N 601 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохраненияКурганской области" следующее изменение:
приложение изложить вредакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 января2014 года.
3. Контрольза выполнением настоящего Постановления возложить на заместителяГубернатора Курганской области по социальной политике.
Губернатор Курганской области О.А.Богомолов
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 23 декабря 2013 г. N 708
"О внесении изменения
в Постановление
Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 года N601
"Об утвержденииПоложения
об отраслевой системе оплаты
труда работниковгосударственных
учреждений здравоохранения
Курганской области"
"Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 г. N 601
"Об утвержденииПоложения
об отраслевой системе оплаты
труда работниковгосударственных
учреждений здравоохранения
Курганской области"
Положение
оботраслевой системе оплаты труда
работниковгосударственных учреждений здравоохранения
Курганскойобласти
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение оботраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение)разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с цельюобеспечения заинтересованности работников государственных учрежденийздравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровымиресурсами Учреждений.
Положение предусматриваетотраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счетсредств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иныхдоходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимостиот должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2. В настоящем Положениииспользуются следующие основные понятия:
условияоплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностныхокладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных завыполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения,отражающий особенности деятельности медицинских работников;
базовая единица - величина,принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) служащихи тарифных ставок рабочих Учреждений;
базовый коэффициент (далее -Кпкг) - относительная величина, применяемая дляопределения базового оклада (базового должностного оклада);
базовый оклад (базовыйдолжностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад)работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность попрофессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующуюпрофессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующихи социальных выплат;
профессиональныеквалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферыдеятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности;
повышающий коэффициент -величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностныхокладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных группработников Учреждений;
выплаты с применениемповышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень,почетное звание, образование работников Учреждений;
выплаты компенсационногохарактера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работниковУчреждений, устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением;
выплаты стимулирующегохарактера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы,продолжительность работы в Учреждении.
3. Оплата трудапедагогических работников, работающих в Учреждениях, осуществляется всоответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату трудаработников государственных образовательных организаций и государственныхучреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганскойобласти, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.
Оплата труда работниковкультуры, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии снормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки,подведомственных Управлению культуры Курганской области, с учетом условийоплаты труда руководителей Учреждений, предусмотренных Положением.
4. Оплата труда посовместительству производится, исходя из базового оклада (базового должностногооклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренныхдействующим законодательством, а также Положением, пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительствузаработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе неучитывается.
Оплата труда работников,занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
5. Руководитель Учреждениянесет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников всоответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Порядок и условия
оплаты труда работниковучреждений
6. Базовая единица оплатытруда работников Учреждений составляет 3 200 рублей.
7. Базовыйоклад (базовый должностной оклад) по должностям медицинских и фармацевтическихработников Учреждений, включенных в профессиональные квалификационные группы всоответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", определяется путем умножения базовой единицына Кпкг согласно таблице 1 Положения.
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Кпкг | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,13 | санитарка; санитарка (мойщица) младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,25 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
| 2 квалификационный уровень | 1,44 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
| 3 квалификационный уровень | 1,52 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник, фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
| 4 квалификационный уровень | 1,59 | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
| 5 квалификационный уровень | 1,66 | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра; заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра) |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,74 | врач-стажер; провизор-стажер |
| 2 квалификационный уровень | 1,9 | врачи-специалисты <1>; провизор-технолог, провизор-аналитик |
| 3 квалификационный уровень | 2,1 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2> |
| 4 квалификационный уровень | 2,31 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2,42 | заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, аптекой и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
| 2 квалификационный уровень | 2,45 | заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
_______________________________
<1>Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<2>Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<3>Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
8. Базовый оклад (базовыйдолжностной оклад) врачам-педиатрам городским (районным) определяется путемумножения базовой единицы на Кпкг в размере 2,31.
9. Базовые оклады (базовыедолжностные оклады) главных: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, невключенных в профессиональные квалификационные группы, - определяются путемумножения базовой единицы на Кпкг, установленныйв зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице 2Положения.
ОтнесениеУчреждений к группе по оплате труда осуществляется в соответствии сПостановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплате трударуководителей" (далее - Постановление Администрации (Правительства)Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей").
Таблица 2
| Группа по оплате труда руководителей | I | II | III | IV | V |
| Кпкг | 2,7 | 2,5 | 2,3 | 2,2 | 1,8 |
10. Положениями об оплате истимулировании труда работников Учреждений предусматривается установлениемедицинским и фармацевтическим работникам Учреждений повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент,учитывающий работу в сельской местности (далее - Ксм);
повышающий коэффициент,учитывающий уровень квалификации медицинского и фармацевтического работника(далее - Ккв);
повышающий коэффициент заналичие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания РоссийскойФедерации или СССР (далее - Куч);
повышающий коэффициент,учитывающий оперативность (далее - Коп).
Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями Учрежденийв пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающемукоэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базовогодолжностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты устанавливаютсяна период времени, определенный положением об оплате и стимулировании трудаработников соответствующего Учреждения, в течение календарного года.
11. Ксмустанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам)работников Учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и рабочихпоселках (поселках городского типа), должности которых включены в Переченьдолжностей работников государственных учреждений Курганской области,расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городскоготипа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифныхставок, окладов (должностных окладов) за работу всельской местности, утвержденный Постановлением Администрации (Правительства)Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении Перечнядолжностей работников государственных учреждений Курганской области,расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городскоготипа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифныхставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности".
Применение Ксм образуетновый базовый оклад (базовый должностной оклад), который учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с Положением.
12. Кквустанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтическихработников Учреждений к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности. Кквотражает уровень квалификации медицинского и фармацевтического работника,применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинскихработников, которым присваивается квалификационная категория по итогаматтестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемойдолжности.
Врачам-руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителямУчреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) -руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделенийв состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям (со средниммедицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала Учреждения.
Главной медицинской сестреквалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринскогодела" или по любой специальности среднего медицинского персоналаучреждения здравоохранения.
Ккв приведены в таблице 3Положения.
Таблица 3
| Уровень квалификации | Ккв |
| Высшая квалификационная категория | 0,3 |
| 1 квалификационная категория | 0,2 |
| 2 квалификационная категория | 0,1 |
13. Куч применяется кбазовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских и фармацевтическихработников Учреждений, имеющих ученую степень, ведомственную награду, которымприсвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии ихсоответствия занимаемой должности.
При наличии у медицинскогоработника двух почетных званий: "Народный врач СССР" и"Заслуженный врач Российской Федерации" - применяется Куч по одномуиз оснований.
Куч за наличие почетногозвания "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народныйврач СССР" производится только по основной должности.
Куч приведены в таблице 4Положения.
Таблица 4
| Наименование ученой степени, ведомственной награды, почетного звания | Куч |
| Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации | 0,2 |
| Нагрудный знак "Отличник здравоохранения" | 0,2 |
| Кандидат медицинских (фармацевтических, химических, биологических) наук | 0,4 |
| Заслуженный врач Российской Федерации Народный врач СССР | 0,5 |
| Доктор медицинских наук | 0,6 |
Изменение размеров Ккв и Куч производится в следующие сроки:
при присвоении(подтверждении) квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией;
при присуждении ученойстепени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
при присвоении почетногозвания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения,награждения.
14. Коп устанавливается кбазовому окладу (базовому должностному окладу) в размере 0,1 с цельюстимулирования следующим медицинским работникам Учреждений:
1)оперирующие врачи-специалисты отделений: акушерское, акушерскоефизиологическое, акушерское-обсервационное, акушерское патологии беременности,гинекологическое, колопроктологическое, ожоговое,онкологическое, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое,портальной гипертензии, родовое, травматологическое (в том числе травмы кисти),травматологическое-ортопедическое, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадкепочки), эндоскопическое;
2)врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации,отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии, группанестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) врачи-судебно-медицинскиеэксперты, проводящие судебно-медицинские вскрытия, исследования трупов итрупного материала, обработку трупного материала;
4) врачи-патологоанатомы;
5) врачи-неонатологиотделений (палат) для новорожденных детей;
6) врачи-хирурги всехнаименований Государственного казенного учреждения "Курганский областнойЦентр медицины катастроф".
15. При оплате трудаработников Учреждений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам всоответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг", используется Кпкг согласно таблице 5 Положения.
Таблица 5
| Квалификационные уровни | Кпкг | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| | 1,43 | Социальный работник |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,73 | Специалист по социальной работе инструктор-методист по лечебной физкультуре |
| 2 квалификационный уровень | 1,9 | Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения |
16. Положением об оплате истимулировании труда работников Учреждений предусматривается установлениеработникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих,указанным в таблице 5, следующих повышающих коэффициентов:
Ксм в соответствии с пунктом11 Положения;
повышающий коэффициент,учитывающий наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 18Положения.
17. Размер выплат поповышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада(базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты поповышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
18. Работникам Учреждений,занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг", установлены повышающиекоэффициенты квалификации за наличие квалификационной категории по итогам аттестацииработников (при условии их соответствия занимаемой должности), в соответствии стаблицей 3.
Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения впределах утвержденного фонда оплаты труда.
19. С учетом условий трудамедицинским и фармацевтическим работникам, работникам, замещающим должностируководителей, специалистов и служащих, указанных в таблице 5, устанавливаютсявыплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные Положением.
Раздел III. Условия оплатытруда
руководителей учреждений, ихзаместителей
и главных бухгалтеров
20. Заработная платаруководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит избазового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учрежденияопределяется трудовым договором.
Размер базовых окладов(базовых должностных окладов) руководителей Учреждений устанавливается путемумножения среднего базового оклада основного персонала, возглавляемых имиУчреждений, и повышающего коэффициента управления (далее - Ку) в соответствии стаблицей 6 Положения.
Средний базовый окладосновного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовыхокладов на штатную численность этих работников.
К основному персоналуучреждений здравоохранения особого типа относятся должности согласно таблице 6Положения:
Таблица 6
| Учреждение | Должности основного персонала |
| Государственное казенное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области" | Врач-специалист, программист, начальник отдела |
| Государственное казенное учреждение особого типа "Курганский областной центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" | Заведующий складом |
| Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии" | Главный научный сотрудник, инженер, программист |
| Государственное бюджетное учреждение "Курганское автохозяйство учреждений здравоохранения" | Инженер, программист, диспетчер |
| Государственное казенное учреждение "Курганская областная научная медицинская библиотека" | Библиотекарь, библиограф |
| Остальные Учреждения | врач-специалист |
21. Ку устанавливаетсяруководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области идифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7Положения.
Отнесение руководителейУчреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствиис Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Обутверждении показателей и порядка отнесения государственных учрежденийКурганской области к группам по оплате труда руководителей".
Таблица 7
| Группы по оплате труда руководителей | Ку |
| I | 3,0 |
| II | 2,75 |
| III | 2,5 |
| IV | 2,25 |
| V | 2,0 |
К базовым окладам (базовымдолжностным окладам) руководителей Учреждений, их заместителей применяютсяповышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11 - 13 Положения.
Размеры базовых окладов(базовых должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главныхбухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителей Учреждений,заместителей главных бухгалтеров - на 10 - 30% ниже базового оклада (базовогодолжностного оклада) главных бухгалтеров.
Размер заработной платызаместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров - на 10 - 30% нижеразмера заработной платы руководителей Учреждений.
Базовый оклад (базовыйдолжностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерииустанавливается по базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителя,имеющего высший Ку из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией.
22. С учетом условий трударуководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделамиIV и V Положения.
23. Премии руководителямустанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности ирезультативности деятельности Учреждений, утвержденных Департаментомздравоохранения Курганской области, и выплачиваются ежеквартально вустановленном порядке.
24. Размеры премированияруководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются вдополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Раздел IV. Порядок и условияустановления
выплат компенсационногохарактера
25. Работникам при наличииоснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам всоответствии со спецификой работы;
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания,при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационногохарактера осуществляются с применением коэффициентов:
коэффициент специфики (далее- Ксп);
коэффициент режима работы(далее - Кр).
26. Кспустанавливается для работников Учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностныхокладов), и устанавливается в соответствии со спецификой работы.
Ксп для различных категорийработников устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) вразмере 0,15; 0,25; 0,3; 0,4; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов(базовых должностных окладов) в соответствии со спецификой работы (далее -Перечень), согласно приложению 1 к Положению.
В каждом Учреждении на основанииПеречня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительногооргана работников, перечень работников, к которым с учетом конкретных условийработы в данном Учреждении, подразделении и должности может применяться Ксп.
Работникам Учреждений(подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведенияконсультации, экспертизы оказания медицинской помощи, оказания медицинскойпомощи в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом применения Ксп.
27. Кр учитывает работу работников Учреждения в ночноевремя, в выходные и праздничные дни.
Работникам за работу вночное время производится доплата в размере 0,5 часового базового оклада(базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Медицинским работникам,занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездномуперсоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, заработу в ночное время производится доплата соответственно в размере 1,0часового базового оклада (базового должностного оклада).
Водителям выездных бригадГосударственного казенного учреждения "Курганский областной центр медициныкатастроф" за время выезда в ночное время производится доплата в размере1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).
Перечень этих подразделений(должностей) утверждается в каждом Учреждении с учетом мнения представительногооргана работников Учреждений.
Ночным считается время с 22часов вечера до 6 часов утра.
28. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации.
29. Работникам Учрежденийпри наличии оснований устанавливаются выплаты за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размеры выплат и срок, на который ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочноотказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменитьпоручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее чем за три календарных дня.
30. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, устанавливается доплата в следующих размерах:
не менееодинарной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада)при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менееодинарной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада(базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части базового оклада (базовогодолжностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Для оказания экстренноймедицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормырабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменного согласия.
31. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором.
32. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями вКурганской области установлен в размере 0,15.
33. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Раздел V. Порядок и условиявыплат стимулирующего характера
34. В целях поощренияработников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера:
премии по итогам работы (замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество исложность работы;
выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Решение о введении каждой конкретнойпремии принимает руководитель Учреждения. При этом наименование условияосуществления премий включаются в положение об оплате и стимулировании трудаработников соответствующего учреждения.
Период, за которыйвыплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулированиитруда работников учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введенынесколько премий за разные периоды работы.
Выплаты стимулирующегохарактера осуществляются по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату трудаследующих работников:
заместителям руководителя,главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненнымруководителю непосредственно;
руководителям структурныхподразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненнымзаместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителейУчреждений;
остальным работникам,занятым в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представленияруководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.
Коэффициент выплатстимулирующего характера (суммарно премия по итогам работы и выплаты закачество и сложность работы) устанавливается в размере до 3,0 от базовогооклада (базового должностного оклада).
35. Премия по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премированииучитывается:
успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышениеплановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда (в том числесовременных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнотаподготовки отчетности.
Премия по итогам работы заустановленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и вабсолютном размере.
36. Выплаты за качество исложность работы осуществляются с применением коэффициента качества и сложности(далее - Ккач).
Выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляются с применениемкоэффициента стажа (далее - Кст).
Кст учитывает продолжительностьнепрерывной работы медицинского работника в учреждениях здравоохранения,дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и рассчитывается к базовому окладу(базовому должностному окладу).
Кст устанавливается не менеечем на квартал и не более чем на год и может быть пересмотрен при изменениипродолжительности работы медицинского работника в Учреждениях.
Кст устанавливается всоответствии с порядком установления размеров Кст иопределения непрерывности стажа работы в Учреждениях согласно приложению 2 кПоложению.
Ккач устанавливается работникамв соответствии с критериями качества и сложности, разработанными иутвержденными в Учреждении. Рассчитывается Ккач кбазовому окладу с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Для Учреждений, работающих всистеме обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся впределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структуройрасходов, определенных Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи всистеме обязательного медицинского страхования Курганской области на текущийфинансовый год.
Руководителям Учрежденийвыплаты стимулирующего характера устанавливаются Департаментом здравоохраненияКурганской области.
Раздел VI. Резервный фонд
37. Департаментздравоохранения Курганской области, который является главным распорядителемсредств областного бюджета, вправе централизовать до 5 процентов лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений,в соответствии с действующим законодательством.
Раздел VII. Другие вопросыоплаты труда
38. Врачам-руководителямУчреждений и их заместителям-врачам разрешается осуществлять в Учреждениях, вштате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего временипо основной должности с оплатой в размере 0,25 базового оклада (базовогодолжностного оклада) врача соответствующей специальности с учетом Ксм, Ккв, Ксп.
Руководители Учреждений спредварительного разрешения Департамента здравоохранения Курганской области нарядус основной работой могут вести в Учреждениях врачебную деятельность поспециальности, педагогическую работу на условиях совместительства с заключениемтрудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере отбазового оклада (базового должностного оклада) врача-специалиста,педагогического работника.
39. Оплататруда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений,производится из расчета базовой единицы, скорректированной на Ксп, применяемый в Учреждениях, в которых проводитсяконсультация, и на коэффициент в соответствии с таблицей 8 Положения.
Таблица 8
| Ученая степень, почетное звание | Размер коэффициента |
| Профессор, доктор наук, народный врач СССР | 0,21 |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач Российской Федерации | 0,18 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,11 |
Порядок оплаты трудаврачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяется дляоплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, вштате которых они состоят.
40. Медицинским работникамустанавливается дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудовогокодекса Российской Федерации.
41. Тарификация работниковУчреждений осуществляется в соответствии с приложением 3 к Положению.
Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работниковгосударственных
учреждений здравоохранения
Курганской области
Перечень
государственныхучреждений
здравоохраненияКурганской области,
подразделенийи должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение базовых окладов (базовых
должностныхокладов) в соответствии со
спецификойработы
| N п/п | Наименование государственных учреждений здравоохранения Курганской области, подразделений и должностей |
| 1 | 2 |
| 1. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,15: |
| 1) | туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
| 2) | лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях |
| 3) | инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
| 4) | детские санатории для больных хронической дизентерией |
| 5) | санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
| 6) | дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей |
| | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
| | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики |
| | - с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики |
| | - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи) |
| | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих) |
| | - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
| 7) | учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
| 8) | учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
| 9) | хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови |
| 10) | операционные блоки стационаров |
| 11) | отделения (группы, палаты) |
| | - анестезиологии-реанимации |
| | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) |
| | - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации |
| | - для новорожденных детей в родильных домах |
| | - педиатрические для новорожденных детей |
| | - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями |
| | - родовые |
| 12) | отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
| 13) | отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
| 14) | рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
| 15) | лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
| 16) | барокамеры и кессоны |
| 17) | отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
| 18) | психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
| 19) | дома сестринского ухода, хосписы |
| 20) | должности в учреждениях здравоохранения |
| | - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек |
| | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения |
| | - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга |
| | - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки |
| | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн |
| | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) |
| | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем |
| | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента |
| | - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов |
| | - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств |
| | - медицинский дезинфектор |
| | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений |
| | - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений |
| | - персонал централизованных стерилизационных |
| 2. | Учреждения, подразделения, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,25 |
| 1) | психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения Курганской области; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
| 2) | отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
| 3) | специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных |
| 4) | лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях Курганской области, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта |
| 5) | подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта |
| 6) | стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции |
| 7) | учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов |
| 8) | лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики |
| 9) | патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
| 10) | бюро судебно-медицинской экспертизы |
| 11) | барооперационные |
| 12) | отделения (палаты) для |
| | - ожоговых больных |
| | - больных с острыми отравлениями |
| | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения |
| | - недоношенных детей |
| | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
| 13) | лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров |
| 14) | противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных |
| 15) | персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
| 16) | врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
| 3. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,3: |
| 1) | лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты |
| 2) | медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
| 3) | судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
| 4) | врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) |
| 4. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,4 |
| 1) | амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах |
| 5. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,6 |
| 1) | центры по профилактике и борьбе со СПИДом |
| 2) | учреждения Курганской области и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| 3) | лаборатории и группы учреждений Курганской области, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| 4) | другие учреждения Курганской области, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
Примечание. В случаях, когдаучреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктахнастоящего Перечня, устанавливается наибольший изпредусмотренных по каждому основанию повышающий коэффициент к базовому окладу(базовому должностному окладу).
Работникам, занимающимдолжности и работающим в Учреждениях, подразделениях, указанных в пунктах 1 и 2настоящего Перечня, базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются накоэффициент 0,3, за исключением работников, которым повышающий коэффициентустанавливается дополнительно в следующих размерах:
работникам (за исключениеммедицинских и фармацевтических работников) госпиталей ветеранов войн; центроввосстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центроввосстановительной медицины в размере 0,1;
медицинским ифармацевтическим работникам госпиталей ветеранов войн; центроввосстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центроввосстановительной медицины в размере 0,15;
медицинским работникам домовребенка - 0,2;
медицинским работникампсихиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - 0,3;
медицинским работникаморганизаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, - 0,2;
медицинским работникам,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - 0,25;
педагогическим работникам заработу в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях),поликлиниках, санаториях - 0,2.
Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работниковгосударственных
учреждений здравоохранения
Курганской области
Порядок
установленияразмеров коэффициентов
стажа иопределения непрерывности стажа работы в
государственныхучреждениях здравоохранения
Курганскойобласти
1. Коэффициенты стажа работыучитывают продолжительность работы работников в государственных учрежденияхздравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) и устанавливаются вследующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 базовогооклада (базового должностного оклада) за первые три года и по 0,25 за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада(базового должностного оклада):
- старшим врачам станций(отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему имладшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штатеавтотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему имладшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановойи экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких жеразмерах устанавливаются коэффициенты стажа работы к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований,в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы сучетом времени переезда.
За врачамивыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующихотделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются коэффициенты стажа работы вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 базовогооклада (базового должностного оклада) за первые три года и по 0,15 - за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада(базового должностного оклада):
врачам и среднемумедицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц иамбулаторий, домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическимии педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам ипедиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков;
фельдшерам, работающим натерриториальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках иполиклинических отделениях;
врачам общей практики(семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейныхврачей);
врачам, в том числепредседателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхучреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения.
Максимальный размер выплатне может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов0,6 базового оклада (базового должностного оклада), для других работников - 0,4базового оклада (должностного базового оклада);
3) в размере 0,3 базовогооклада (базового должностного оклада) за первые три года и 0,1 за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,4 базового оклада (базовогодолжностного оклада):
врачам-терапевтам цеховыхврачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участкови домов сестринского ухода;
4) в размере 0,2 базовогооклада (базового должностного оклада) за первые три года и 0,1 за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада (базовогодолжностного оклада):
всем работникам Учреждений,кроме работников, коэффициенты стажа работы которым установлены в подпунктах 1- 3 пункта 1 настоящего Порядка.
Работникам, занимающим посовместительству штатные должности в Учреждении, коэффициент за стаж работыустанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей.
2. Работникам Учреждений встаж непрерывной работы, дающий право на установление коэффициентов стажаработы, засчитывается:
1) работникам,предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право наустановление коэффициента стажа работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8базового оклада (базового должностного оклада), взаимно засчитывается;
2) работникам,предусмотренным в подпункте 4 пункта 1 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защитынаселения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
время пребывания винтернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организацийвысшего образования;
время пребывания вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образованияи научных организациях;
время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, еслиза ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения;
время выполнения вучреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведованияотделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работникамигосударственных медицинских образовательных организаций высшего образования, втом числе организаций дополнительного медицинского образования и научныхорганизаций клинического профиля;
время работы на должностяхруководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в томчисле старших и младших, обществ Красного креста и егоорганизаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимоот форм собственности;
времяслужбы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России;
времянахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения непревысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительностьвоенной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва;
времяработы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в периодучебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования исреднего профессионального образования, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы вприемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам,предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборныхдолжностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзныхорганах;
время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другуюработу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик,входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 3-х лет;
4) работникам,предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий иограничений:
время службы в ВооруженныхСилах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а такжевыполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии вовремя перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения изучреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научнойили педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временнойинвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) ис должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органовуправления здравоохранения, социальной защиты населения, органовгосударственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинскихстраховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного креста, комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы надолжностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций,колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения;
со дня увольнения изпредприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;
со дня увольнения изприемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения изучреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанныхв пункте 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняетсяна время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращенияс работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международныхорганизациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа вучреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.
Время переезда к местужительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяетсяв отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником:
не позднее трех месяцев:
после окончанияобразовательной организации высшего образования или среднего профессиональногообразования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штатаработников учреждения (подразделения);
со дняувольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев -со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либосокращением численности или штата работников учреждений (подразделений),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не позднее одного года - содня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях),должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.
4. Стаж работы сохраняетсянезависимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работав учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим вдобровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированнымв органах службы занятости в качестве безработных, получающим стипендию впериод прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессиональногообразования по направлению органов службы занятости: принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переездапо направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшимпостоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональныхотношений;
гражданам, которые приобрелиправо на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения илисоциальной защиты населения;
женам (мужьям)военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,должностей, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводоммужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах вучреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняетсятакже в случаях:
расторжения трудовогодоговора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том численаходящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, припоступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы вучреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрахвузов, научных организациях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организацияхвысшего образования и среднего профессионального образования и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;
отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе в стажнепрерывной работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, невключаются.
В стаж работы незасчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях ипредприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, упомянутых настоящим Порядком.
Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работниковгосударственных
учреждений здравоохранения
Курганской области
Порядок
проведениятарификации работников государственных
учрежденийздравоохранения Курганской области
1. Дляпроведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностныхокладов) работников государственных учреждений здравоохранения Курганскойобласти (далее - Учреждений), а также размеров коэффициентов по выплатамкомпенсационного характера, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовымдолжностным окладам) приказом руководителя создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительорганизации или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссияруководствуется в своей работе действующими условиями оплаты трудасоответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работыкомиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами.
3. Порядок работытарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составлениетарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и так далее)определяется председателем комиссии.
Тарификационный списоксоставляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членамитарификационной комиссии.
4. Тарификация работниковУчреждений проводится по форме тарификационного списка согласно приложению кнастоящему Порядку.
Тарификационный список заполняетсяпо категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структуре штатногорасписания Учреждения.
5. Тарификация лиц,работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении,проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельнопроводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющихработу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должностиотражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
Должностной оклад повакантной должности рассчитывается на основе базового оклада с учетомкоэффициента, учитывающего работу на селе и коэффициента специфики.
7. Исходные данные дляустановления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работниковвносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество коек, количествоштатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтическогоперсонала, от числа которых в установленном порядке зависит коэффициентуправления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурныхподразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтическихработников;
квалификационная категория идата присвоения категории (для специалистов из числа немедицинского персонала,квалификационная категория которым устанавливается в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностямслужащих, датой присвоения категории считается дата, с которой устанавливаетсяданная категория на основе решения тарификационной комиссии);
ученая степень;
почетное звание;
ведомственная награда.
Приложение
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений здравоохранения
Курганской области
Тарификационный списокработников
_________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на __________________ год
Руководители, специалисты и служащие
| | Фамилия, имя, отчество |
| 1. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 2. | Размер базовой единицы |
| 3. | Базовый коэффициент |
| 4. | Размер базового оклада, рублей (графа 3 x графа 4) |
| 5. | Коэффициент управления для руководителя учреждения |
| 6. | Размер базового оклада в зависимости от коэффициента управления |
| 7. | Размер базового оклада для специалиста на селе, рублей графа 4 + (графа 4 x 0,25) |
| 8. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
| 9. | Размер базового оклада с учетом объема работы, рублей (графа 7 x графа 8) |
| 10. | Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать), N приказа, специальность |
| 11. | Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени |
| 12. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, рублей (графа 9 x графа 11) |
| 13. | Наличие почетного звания (указать наименование) |
| 14. | Коэффициент, связанный с наличием почетного звания |
| 15. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом, связанным с наличием почетного звания, рублей (графа 9 x графа 14) |
| 16. | Коэффициент оперативности |
| 17. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики, рублей (графа 9 x графа 16) |
| 18. | Коэффициент специфики работы |
| 19. | Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, рублей (графа 9 x графа 16) |
| 20. | Коэффициент стажа работы |
| 21. | Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа работы, рублей (графа 9 x графа 18) |
| 22. | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством |
| 23. | Коэффициент повышения |
| 24. | Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом повышения, рублей (графа 9 x графа 21) |
| | Итого: (графа 9 + графа 12 + графа 15 + графа 17 + графа 19 + графа 21 + графа 24) |
| | Дополнительные сведения |
".