Закон от 10.03.2006 г № 130
Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области
N 1237
Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует отношения, связанные с установлением и применением систем оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области (далее - государственные учреждения).
Статья 1.Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 2.Основные принципы формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений
Основными принципами формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений являются:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника государственного учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений;
4) иные принципы, установленные актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 3.Основные элементы систем оплаты труда работников государственных учреждений
1.Основными элементами систем оплаты труда работников государственных учреждений являются:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;
2) оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера.
2.Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Курганской области.
3.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников государственных учреждений устанавливаются постановлениями Правительства Курганской области.
4.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.Работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), замещающим должности, перечень которых утверждается Правительством Курганской области, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
Статья 4.Формирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях
Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на календарный год за счет средств областного бюджета:
казенными государственными учреждениями - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели;
бюджетными и автономными государственными учреждениями - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Курган
10 марта 2006 года
N 130