Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 № 439
О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года N 376 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 сентября 2013 года N 439 О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года N 376 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области" В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение к Постановлению ПравительстваКурганской области от 9 августа 2011 года N 376 "О введенииотраслевой системы оплаты труда работников государственных казенныхобразовательных учреждений, подведомственных Управлению культурыКурганской области" следующие изменения: 1) в пункте 1: слова "далее - образовательные учреждения" заменить словами"образовательные организации"; слова "Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 годаN 3266-1 "Об образовании"," заменить словами "Федеральным закономот 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в РоссийскойФедерации","; 2) в пунктах 2 - 6 слова "образовательные учреждения" всоответствующих падежах заменить словами "образовательныеорганизации" в соответствующих падежах; 3) по тексту разделов II - VI слова "образовательныеучреждения" в соответствующих падежах заменить словами"образовательные организации" в соответствующих падежах; 4) пункты 14 - 23 исключить; 5) пункт 29 изложить в следующей редакции: "29. Порядок и условия установления стимулирующих выплатруководителям образовательных организаций осуществляются всоответствии с § 2 раздела VII Положения."; 6) подпункт 1 пункта 32 после абзаца пятого дополнить абзацемследующего содержания: "при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов,"; 7) дополнить разделом VII в редакции согласно приложению кнастоящему Постановлению; 8) по тексту приложения слова "образовательное учреждение" всоответствующих падежах заменить словами "образовательнаяорганизация" в соответствующих падежах. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Курганской области при введении отраслевой системыоплаты труда работников муниципальных организаций дополнительногообразования учитывать положения настоящего Постановления. 3. Настоящее Постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года. 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 30 сентября 2013 года N 439 "О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 09 августа 2011 года N 376 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области" "Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера § 1. Определение должностного оклада 53. Заработная плата руководителя образовательной организации,заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителяглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера. 54. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей образовательных организаций и средней заработнойплаты работников образовательных организаций устанавливается вкратности от 1 до 8. 55. Заработная плата руководителя образовательной организацииопределяется работодателем трудовым договором. 56. Должностной оклад руководителя образовательной организацииопределяется путем умножения минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом (без районного коэффициента), накоэффициент масштаба и уровня управления:+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+|Численность |Количество| до 40 | от 40 до | от 81 до |более 160 ||работников | ставок | | 80 | 160 | ||образовательной | | | | | ||организации | | | | | |+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+|Коэффициент | Единица | 2,5 | 3 | 3,5 | 4 ||масштаба и уровня| | | | | ||управления | | | | | |+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+ 57. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 40процентов ниже должностного оклада руководителя. 58. Должностной оклад заместителя главного бухгалтераобразовательной организации устанавливается на 10 - 30 процентовниже должностного оклада главного бухгалтера. § 2. Виды стимулирующих выплат 59. Руководителю образовательной организации устанавливаютсястимулирующие выплаты, учитывающие специфику образовательнойорганизации, к должностному окладу по результатам деятельностиобразовательной организации за предыдущий год. 60. Стимулирующие выплаты руководителям образовательныхорганизаций устанавливаются в соответствии со следующимипоказателями, учитывающими специфику образовательной организации: - численность обучающихся; - доля выпускников образовательной организации, продолжившихобучение или трудоустроившихся по специальности; - наличие лауреатов региональных конкурсов; - наличие лауреатов международных, всероссийских конкурсов; - наличие работников с первой и высшей категориями от общегоколичества преподавателей, методистов; - количество методических мероприятий и рекомендаций(изданий); - количество экспертиз для проведения аттестациипедагогических работников. 61. Руководителям образовательных организаций, осуществляющихреализацию дополнительных образовательных программ, и руководителямобразовательных организаций, осуществляющих реализациюдополнительных профессиональных образовательных программ,устанавливается повышающий коэффициент - 0,1. 62. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов,учитывающих специфику организации, к должностному окладуруководителей образовательных организаций - 1,5. 63. Определение повышающих коэффициентов, учитывающихспецифику образовательной организации, к должностному окладуруководителей образовательных организаций по результатамдеятельности образовательной организации приведено в таблице. Таблица+-----------------+-----------------+-----------+-------------------------+| Тип | Показатель, | Единица | Объемный показатель; || образовательной | учитывающий | измерения | размер повышающих || организации | специфику | | коэффициентов, || | образовательной | | учитывающих специфику || | организации | | образовательной || | | | организации |+-----------------+-----------------+-----------+------------+------------+|Профессиональная |Численность | Человек | от 200 | более 200 ||образовательная |обучающихся +-----------+------------+------------+|организация, | | Единица | 0,1 | 0,2 ||организация +-----------------+-----------+------------+------------+|дополнительного |Доля выпускников| Процент | до 50 | более 50 ||образования, |образовательной +-----------+------------+------------+|организация |организации, | Единица | 0,1 | 0,2 ||дополнительного |продолживших | | | ||профессионального|обучение или| | | ||образования |трудоустроившихся| | | || |по специальности | | | || +-----------------+-----------+------------+------------+| |Наличие лауреатов| Единица | 0,1 || |региональных | | || |конкурсов | | || +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+| |Наличие лауреатов| Человек |до 5 | от 5 |от 10 |более|| |международных, |(коллектив)| |до 10 |до 20 | 20 || |всероссийских +-----------+-----+------+------+-----+| |конкурсов | Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 || +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+| |Наличие | Процент | 60 | более 60 || |работников с+-----------+------------+------------+| |первой и высшей| Единица | 0,1 | 0,2 || |квалификационной | | | || |категорией | | | |+-----------------+-----------------+-----------+-----+------+------+-----+| |Количество | Единица |до 5 | от 5 |от 10 |свыше|| |методических | | |до 10 |до 15 | 15 || |мероприятий и+-----------+-----+------+------+-----+| |рекомендаций | Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 || |(изданий) | | | | | || +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+| |Количество | Единица | до 150 | свыше 150 || |экспертиз для| | | || |аттестации | | | || |педагогических +-----------+------------+------------+| |работников | Единица | 0,1 | 0,2 |+-----------------+-----------------+-----------+------------+------------+ 64. С целью поощрения руководителей образовательныхорганизаций в фонде оплаты труда образовательной организациипредусматривается два размера среднемесячной заработной платыруководителя на год: первый - материальная помощь к отпуску; второй - на выплату премий с учетом показателей эффективностидеятельности конкретной образовательной организации по приказуруководителя Управления культуры Курганской области в пределахэкономии фонда заработной платы по образовательной организации. 65. Порядок и условия установления стимулирующих выплатзаместителям руководителя, главному бухгалтеру и заместителюглавного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом IVПоложения. 66. Выплаты компенсационного характера руководителюорганизации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру изаместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии сразделом V Положения.".