Постановление Правительства Курганской области от 26.08.2013 № 392
О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 августа 2013 года N 392 О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области" В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год,утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года,протокол N 11, Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение к Постановлению ПравительстваКурганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введенииотраслевой системы оплаты труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Курганской области"следующие изменения: 1) в пункте 4 раздела I слова "Базовые оклады (базовыедолжностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицыв сумме 2130 рублей." заменить словами "Базовые оклады (базовыедолжностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицыв сумме 4527 рублей."; 2) в разделе II: в пункте 13 слова "руководителей, специалистов" заменитьсловом "специалистов"; пункты 15, 16 исключить; пункт 17 изложить в следующей редакции: "17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовомудолжностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных(особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициентособых условий работы), типов и видов учреждений и их структурныхподразделений (коэффициент специфики работы), квалификации(коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системеуправления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления),и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчетадолжностных окладов заместителей руководителей, специалистовгосударственных учреждений социального обслуживания населенияКурганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению."; пункт 27 изложить в следующей редакции: "27. Главное управление социальной защиты населения Курганскойобласти вправе централизовать до 5 процентов ассигнований,выделяемых из областного бюджета на оплату труда работниковподведомственных государственных учреждений, на выплатыстимулирующего характера. Порядок использования централизованныхбюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальнойзащиты населения Курганской области."; пункт 28 исключить; 3) дополнить разделом IV следующего содержания: "Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителягосударственного учреждения устанавливаются работодателем втрудовом договоре. 41. Оплата труда руководителя государственного учреждениявключает в себя: 1) базовый оклад (базовый должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 42. Объем деятельности каждого государственного учреждения приопределении базового оклада (базового должностного оклада)руководителей оценивается следующими показателями: Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей+----------------------+------------------------------------------+| Число сметных коек | Коэффициент || | масштаба и уровня управления от || | минимального размера оплаты труда |+----------------------+------------------------------------------+| 201 и более | 5 |+----------------------+------------------------------------------+| 101 - 200 | 4,5 |+----------------------+------------------------------------------+| до 100 | 4 |+----------------------+------------------------------------------+ Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и комплексные (территориальные) центры социального обслуживания населения с дневным, временным, постоянным пребыванием и центры социального обслуживания населения+----------------------+------------------------------------------+|Численность населения | Коэффициент || района | масштаба и уровня управления от || | минимального размера оплаты труда |+----------------------+------------------------------------------+|свыше 60001 | 4,5 |+----------------------+------------------------------------------+|от 9001 до 60000 | 4 |+----------------------+------------------------------------------+|до 9000 | 3,75 |+----------------------+------------------------------------------+ Центры социальной помощи семье и детям+----------------------+------------------------------------------+| Численность | Коэффициент масштаба и уровня управления || обслуживаемого | от минимального размера оплаты труда || населения | |+----------------------+------------------------------------------+| 85001 и более | 5 |+----------------------+------------------------------------------+| до 85000 | 4,5 |+----------------------+------------------------------------------+ Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социально-реабилитационные центры и социальные приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями+----------------------+------------------------------------------+| Число сметных коек | Коэффициент масштаба и уровня управления || | от минимального размера оплаты труда |+----------------------+------------------------------------------+| 51 и более | 4,5 |+----------------------+------------------------------------------+| 31 - 50 | 4,25 |+----------------------+------------------------------------------+| до 30 | 4 |+----------------------+------------------------------------------+ 43. Размер базового оклада (базового должностного оклада)определяется путем умножения минимального размера оплаты труда накоэффициент масштаба и уровня управления. 44. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовомудолжностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных(особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициентособых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада(базового должностного оклада), масштаба, сложности руководстваучреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), сучетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточногопребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностногооклада). 45. Стимулирование руководителей государственных учрежденийосуществляется с учетом результатов деятельности государственногоучреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы государственного учреждения. С целью поощрения руководителей государственных учреждений вфонде оплаты труда государственного учреждения на годпредусматривается 2 размера месячного содержания руководителя: один - материальная помощь к отпуску; второй - на выплату премий с учетом показателей эффективностидеятельности конкретного государственного учреждения по приказуруководителя Главного управления социальной защиты населенияКурганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда. 46. За выполнение плана по внебюджетной деятельности иосновных показателей эффективности деятельности производитсяежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но неболее 30 тыс. рублей в квартал."; 4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Курганской области изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области СХЕМА расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+| N | Наименование |Основание для повышения| Величина базового и ||п/п| коэффициента | величины базовой | повышающих коэффициентов || | | единицы | для категорий работников || | | +--------------+------------+| | | | Заместители |Специалисты || | | |руководителей,| || | | | главные | || | | | бухгалтеры | |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+| I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным || группам |+-------------------------------------------------------------------------+| II. Повышающие коэффициенты |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+|1. |Коэффициент |Учреждения и| 0,25 | 0,25 || |особых условий|подразделения с особо| | || |работы |опасными для здоровья и| | || | |тяжелыми условиями| | || | |труда | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Учреждения для| 0,2 | 0,2 || | |детей-сирот и детей,| | || | |оставшихся без| | || | |попечения родителей | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Учреждения и| 0,15 | 0,15 || | |подразделения с| | || | |опасными для здоровья и| | || | |тяжелыми условиями| | || | |труда | | |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+|Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или||опасности, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3 |+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+|2. |Коэффициент |Тип 1 | 0,1 - 0,35 || |специфики работы +-----------------------+---------------------------+| | |Тип 2 | 0,07 - 0,25 || | +-----------------------+---------------------------+| | |Тип 3 | 0,05 - 0,12 |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+|3. |Коэффициент |Квалификационные | | || |квалификации |категории: | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |высшая категория | 0,3 | 0,3 || | +-----------------------+--------------+------------+| | |первая категория | 0,2 | 0,2 || | +-----------------------+--------------+------------+| | |вторая категория | 0,1 | 0,1 || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Ученая степень: | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |доктор наук | 0,4 | 0,4 || | +-----------------------+--------------+------------+| | |кандидат наук | 0,3 | 0,3 || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Почетное звание| | || | |Российской Федерации,| | || | |СССР: | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |"Народный..." | 0,4 | 0,4 || | +-----------------------+--------------+------------+| | |"Заслуженный..." | 0,2 | 0,2 |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+|4. |Коэффициент |Уровень - заместители| 1,8 - 2,9 | || |масштаба и уровня|руководителей, главные| | || |управления |бухгалтеры | | |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+|5. |Районный |За работу в Уральском| 0,15 | 0,15 || |коэффициент |регионе | | |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+| III. Коэффициенты стимулирующего характера |+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+|6. |Коэффициент |В зависимости от| 0,1 - 1,0 || |сложности |интенсивности, | || | |трудоемкости | || | |выполняемой работы | |+---+-----------------+-----------------------+---------------------------+|7. |Коэффициент |Применяется с учетом| 0,1 - 0,8 || |качества |критериев качества| || | |оказанных услуг | |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+|8. |Коэффициент |Стаж работы более 20| 0,4 | 0,4 || |стажа работы |лет | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Стаж работы от 10 до 20| 0,35 | 0,35 || | |лет | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Стаж работы от 5 до 10| 0,3 | 0,3 || | |лет | | || | +-----------------------+--------------+------------+| | |Стаж работы от 2 до 5| 0,2 | 0,2 || | |лет | | |+---+-----------------+-----------------------+--------------+------------+"; 5) в приложении 4 к Положению об отраслевой системе оплатытруда работников государственных учреждений социальногообслуживания населения Курганской области: пункт 5 изложить в следующей редакции: "5. Тарификация работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Курганской области проводится поформе тарификационного списка (приложение к настоящему Порядку). Тарификационные списки заполняются по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатногорасписания."; приложение к Порядку проведения тарификации работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияКурганской области изложить в следующей редакции: "Приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области Тарификационные списки работников по состоянию на 1 января __________ года+------+------------------------------------------------------------------+| 1. |Фамилия, имя, отчество |+------+------------------------------------------------------------------+| 2. |Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |+------+------------------------------------------------------------------+| 3. |Базовая ставка |+------+------------------------------------------------------------------+| 4. |Базовая ставка с учетом работы в сельской местности (кроме|| |руководителя учреждения) |+------+------------------------------------------------------------------+| 5. |Базовый коэффициент (коэффициент масштаба и уровня управления для|| |руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) |+------+------------------------------------------------------------------+| 6. |Размер базовой ставки (гр. 4 x гр. 5) |+------+------------------------------------------------------------------+| 7. |Коэффициент стажа работы (кроме руководителя учреждения) |+------+------------------------------------------------------------------+| 8. |Коэффициент специфики работы (кроме руководителя учреждения) |+------+------------------------------------------------------------------+| 9. |Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной|| |категории (кроме руководителя учреждения) |+------+------------------------------------------------------------------+| 10. |Районный коэффициент |+------+------------------------------------------------------------------+| 11. |Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10) |+------+------------------------------------------------------------------+| 12. |Дополнительные сведения |+------+------------------------------------------------------------------+". 2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и распространяется на правоотношенияначиная с 1 мая 2013 года. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов