Постановление Правительства Курганской области от 26.02.2013 № 64
О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 февраля 2013 года N 64 О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) В соответствии с Законом Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок предоставления в 2013 году субсидии наорганизацию опережающего профессионального обучения работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), согласно приложению 1 к настоящемуПостановлению. 2. Утвердить Порядок организации в 2013 году профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан для получениядокумента, удостоверяющего профессиональную квалификацию, согласноприложению 2 к настоящему Постановлению. 3. Утвердить Порядок организации в 2013 году стажировки, в томчисле в других субъектах Российской Федерации, выпускниковучреждений профессионального образования согласно приложению 3 кнастоящему Постановлению. 4. Утвердить Порядок предоставления в 2013 году субсидии насодействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места согласно приложению 4 кнастоящему Постановлению. 5. Утвердить Порядок предоставления в 2013 году субсидии насодействие трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ, предусматривающихдополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009- 2012 годах, согласно приложению 5 к настоящему Постановлению. 6. Настоящее Постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования. 7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - директораДепартамента экономического развития, торговли и труда Курганскойобласти Болтнева Н.И. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии наорганизацию опережающего профессионального обучения работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников) (далее - Порядок), разработан в целяхреализации целевой Программы Курганской области "О дополнительныхмероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКурганской области в 2013 году", утвержденной ПостановлениемПравительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653(далее - Программа), и регламентирует порядок и условияпредоставления субсидии на организацию опережающегопрофессионального обучения работников организаций, находящихся подриском увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее- работники). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (заисключением государственных и муниципальных казенных учреждений)(далее - работодатели). 3. Мероприятие по опережающему профессиональному обучениюработников (далее - мероприятие) может проводиться как уработодателя по месту работы при наличии у него лицензии на правоведения соответствующей образовательной деятельности, так и вучреждениях профессионального образования и иных организациях,реализующих программы дополнительного профессионального образованияв соответствии с лицензией на право ведения соответствующейобразовательной деятельности (далее - образовательные учреждения).Отбор образовательного учреждения для опережающегопрофессионального обучения работников проводит работодатель посогласованию с государственным казенным учреждением центромзанятости населения Курганской области (далее - центр занятости). 4. Взаимодействие центров занятости, работодателей,образовательных учреждений, участвующих в реализации мероприятия,осуществляется на основании трехсторонних или двухстороннихдоговоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление). (В редакции Постановления Правительства Курганскойобласти от 22.10.2013 г. N 511) 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидиина организацию опережающего профессионального обучения работников(далее - субсидия) являются: 1) наличие работников; 2) наличие рабочих мест для трудоустройства работников послезавершения опережающего профессионального обучения либопредоставление гарантии их трудоустройства у иного работодателя. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чоб - численность работников, проходящих опережающеепрофессиональное обучение; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весьсрок обучения, но не более норматива субсидии - 6300 рублей. 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку напредоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку). 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя напредоставление субсидии и принимает решение о предоставлениисубсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии ивозврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 15 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии. 12. Главное управление осуществляет перечисление средств навыплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии сустановленными ему лимитами бюджетных обязательств. 13. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованиисубсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 14. В случае выявления нарушения работодателем условий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В случае нарушения условий, установленных настоящимПорядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатковсубсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами опредоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средствв территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видамдоходов является Главное управление. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 15. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центрызанятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств,несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.(В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) ЗАЯВКА___________________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся по риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| N | Профессия | Коли- | Стоимость | Размер |Наимено- | Период ||п/п |опережающего| чество | обучения |субсидии на| вание | обучения || | профес- |человек | одного |организацию|образова-| || |сионального | |человека за| опережаю- |тельного | || | обучения | | весь срок | щего | учреж- | || | | | обучения, | профес- | дения | || | | | рублей |сионального| | || | | | | обучения | | || | | | | <*>, | | || | | | |тыс. рублей| | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| 1. | | | | | | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| 2. | | | | | | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| |ИТОГО | | | | | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ <*> Норматив софинансирования опережающего профессиональногообучения работников за счет субсидий в расчете на одного человеказа весь срок обучения - 6300 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию опережающегопрофессионального обучения работников организаций, находящихся подриском увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, проведение мероприятий по высвобождению работников):+--------------------------+-------------------------+------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон|+--------------------------+-------------------------+------------------+| | | |+--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель ______________________/___________________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) ОТЧЕТ ________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), за ______________________ 2013 года (отчетный период)+---+-------+---------+----------+---------------+--------+---------+--------------+| N |Наиме- |Профессии|Количество| Количество |Наимено-|Стоимость|Объем средств,||п/п|нование|опережаю-| человек, | человек, | вание |обучения |израсходован- || |органи-| щего |завершив- |трудоустроенных|образо- | одного | ных на || | зации | профес- | ших | на новом |ватель- |человека | организацию || | |сиональ- |опережаю- | рабочем месте | ного | за весь | опережающего || | | ного | щее | (сохранивших | учреж- | срок |профессиональ-|| | |обучения | профес- |рабочие места) | дения |обучения,|ного обучения,|| | | |сиональное+-------+-------+ | рублей | рублей || | | | обучение | у |у иного| | +-----+--------+| | | | |данного|работо-| | |Всего|Средства|| | | | |работо-|дателя | | | |субсидии|| | | | |дателя | | | | | |+---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+|1. | | | | | | | | | || | +---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+| | | | | | | | | | |+---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+|2. | | | | | | | | | || | +---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+| | | | | | | | | | |+---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+| |ИТОГО | - | | | | | | | |+---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ Директор __________________________/ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 2 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок организации в 2013 году профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан для получениядокумента, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее -Порядок), разработан в целях реализации целевой ПрограммыКурганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных наснижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской областиот 24 декабря 2012 года N 653, и регламентирует порядок и условияпрофессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан дляполучения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию. 2. Настоящий Порядок в части предоставления субсидии наорганизацию профессионального обучения и аттестации ищущих работуграждан для получения документа, удостоверяющего профессиональнуюквалификацию (далее - субсидия), распространяется на юридическиелица (за исключением государственных и муниципальных казенныхучреждений), а также на индивидуальных предпринимателей икрестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Мероприятие по профессиональному обучению и аттестацииищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющегопрофессиональную квалификацию (далее - профессиональное обучение иаттестация), осуществляется в отношении незанятых граждан играждан, состоящих в трудовых отношениях, самостоятельнообратившихся в органы службы занятости населения Курганской области(далее - обратившиеся граждане), а также в отношении граждан,состоящих в трудовых отношениях и не обращавшихся самостоятельно ворганы службы занятости населения Курганской области (далее -работники). 4. Профессиональное обучение и аттестация могут проводиться вучреждениях профессионального образования и иных организациях,реализующих программы дополнительного профессионального образованияв соответствии с лицензией на право ведения соответствующейобразовательной деятельности (далее - образовательные учреждения),а также по месту работы работника при наличии у работодателялицензии на право ведения соответствующей образовательнойдеятельности. Отбор образовательного учреждения дляпрофессионального обучения и аттестации работников проводитработодатель, а обратившихся граждан - государственное казенноеучреждение центр занятости населения Курганской области (далее -центр занятости) в соответствии с требованиями Федерального законаот 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставкитоваров, выполнение работ и оказание услуг для государственных имуниципальных нужд". 5. Профессиональное обучение и аттестация обратившихся гражданосуществляются на основе договоров (государственных контрактов),заключаемых центрами занятости и образовательными учреждениями, атакже договоров, заключаемых центрами занятости с обратившимисягражданами по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление). Профессиональное обучение и аттестация работниковосуществляются на основании трехсторонних договоров, заключаемыхцентром занятости, работодателем и работником по форме,утвержденной Главным управлением. 6. Размер денежных средств на профессиональное обучение иаттестацию обратившихся граждан рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на оплату образовательному учреждениюпрофессионального обучения и аттестации обратившихся граждан; Чоб - численность обратившихся граждан, проходящихпрофессиональное обучение и аттестацию; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весьсрок обучения (не более 3779 рублей). 7. Центр занятости организует профессиональное обучение иаттестацию обратившихся граждан при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка; 2) предоставление обратившимся гражданином следующихдокументов: - заявления на организацию профессионального обучения иаттестации (приложение 1 к настоящему Порядку); - копии трудовой книжки. 8. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидииявляется наличие работников, желающих получить документ,удостоверяющий профессиональную квалификацию. 9. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = Чс x Sc, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чс - численность работников, проходящих профессиональноеобучение и аттестацию; Sc - фактическая стоимость обучения одного человека за весьсрок обучения (не более 3779 рублей). 10. Работодатель представляет в центр занятости заявку напредоставление субсидии (приложение 2 к настоящему Порядку). 11. Центр занятости рассматривает заявку работодателя напредоставление субсидии и принимает решение о предоставлениисубсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии ивозврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 12. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критерию, установленному пунктом 8настоящего Порядка. 13. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 15 дней с момента его принятия. 14. Центр занятости предоставляет субсидию работодателю привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии. 15. В случае направления обратившегося гражданина, работникана профессиональное обучение и аттестацию в другую местность (виной населенный пункт по существующемуадминистративно-территориальному делению) (далее - другаяместность) ему компенсируются расходы в следующих размерах: 1) расходы на проезд к месту профессионального обучения иаттестации и обратно (включая страховой взнос на обязательноеличное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг пооформлению проездных документов и предоставлению в поездахпостельных принадлежностей) в размере фактических расходов,подтвержденных проездными документами, но не выше стоимостипроезда: железнодорожным транспортом - в вагоне повышеннойкомфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местамидля сидения; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения; 2) расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждыйдень нахождения в пути следования к месту профессиональногообучения и аттестации и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения на времяпрофессионального обучения и аттестации (кроме случаев, когданаправленному на профессиональное обучение и аттестациюобратившемуся гражданину, работнику предоставляется бесплатноежилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) в размерефактических расходов, подтвержденных соответствующими документами,но не более 550 рублей в сутки в течение 14 дней. При отсутствиидокументов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки втечение указанного срока. 16. Для получения компенсации обратившийся гражданин,работник, направленный на профессиональное обучение и аттестацию вдругую местность, представляет в центр занятости документы,подтверждающие расходы на проезд к месту обучения и обратно, атакже расходы по найму жилого помещения на время профессиональногообучения и аттестации: проездные документы, договор найма жилогопомещения, копию документа, подтверждающего право собственностинаймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета запроживание с приложением кассового чека либо квитанцию к приходномукассовому ордеру или расписку о получении денежных средств. 16-1. Обратившийся гражданин, работник лично представляеткопию документа, подтверждающего право собственности наймодателялибо иное право распоряжения жилым помещением, в случаях если: - права наймодателя на жилое помещение не зарегистрированы вЕдином государственном реестре прав на недвижимое имущество исделок с ним; - не представлены документы, подтверждающие получение согласиянаймодателя на обработку его персональных данных. В случае, если права наймодателя на жилое помещениезарегистрированы в Едином государственном реестре прав нанедвижимое имущество и сделок с ним, имеются документы,подтверждающие получение согласия наймодателя на обработку егоперсональных данных, а обратившийся гражданин, работник непредставил копию документа, подтверждающего право собственностинаймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в рамкахмежведомственного информационного взаимодействия в органахФедеральной службы государственной регистрации, кадастра икартографии. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганскойобласти от 22.10.2013 г. N 511) 17. Центр занятости перечисляет средства компенсации налицевой счет обратившегося гражданина, работника в течение 30 днейс момента представления им документов, указанных в пункте 16настоящего Порядка. 18. Главное управление осуществляет перечисление средств наорганизацию профессионального обучения и аттестации на лицевой счетцентра занятости в соответствии с установленными ему лимитамибюджетных обязательств. 19. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованииденежных средств (приложение 3 к настоящему Порядку). 20. В случае выявления нарушения работодателем условий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В случае нарушения условий, установленных настоящимПорядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатковсубсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами опредоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средствв территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видамдоходов является Главное управление. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 21. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центрызанятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств,несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.(В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию Директору _____________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) от ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию Прошу направить меня на профессиональное обучение и аттестациюдля получения документа, удостоверяющего профессиональнуюквалификацию, по профессии (специальности) _______________________."___" ________________ 20___ г. ________________________ (подпись) Приложение 2 к Порядку организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию ЗАЯВКА___________________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидии на организацию профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| N | Профессия | Коли- | Стоимость | Размер |Наимено- | Период ||п/п | профес- | чество | обучения |субсидии на| вание | обучения || |сионального |человек | одного |организацию|образова-| || | обучения | |человека за| профес- |тельного | || | | | весь срок |сионального| учреж- | || | | | обучения, |обучения и | дения | || | | | рублей |аттестации | | || | | | | <*>, | | || | | | |тыс. рублей| | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| 1. | | | | | | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| 2. | | | | | | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+| |ИТОГО | | | | | |+----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ <*> Норматив софинансирования профессионального обучения иаттестации работников за счет субсидий в расчете на одного человеказа весь срок обучения - 3779 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан для получениядокумента, удостоверяющего профессиональную квалификацию:+--------------------------+-------------------------+------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон|+--------------------------+-------------------------+------------------+| | | |+--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель __________________________/______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 3 к Порядку организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию ОТЧЕТ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, за ______________________ 2013 года (отчетный период)+---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+| N | Наимено- | Коли- |Направле-| Коли- | Коли- |Стоимость| Объем ||п/п| вание | чество | ния | чество | чество |обучения |средств, || | образо- | догово- | профес- |человек, |человек, | одного |израсхо- || |вательного | ров, |сиональ- | направ- |прошедших|человека |дованных || |учреждения | единиц | ного |ленных на|професси-| за весь | на || | | |обучения |професси-|ональное | срок | органи- || | | | |ональное |обучение |обучения,| зацию || | | | |обучение |и аттес- | рублей | меро- || | | | |и аттес- | тацию | |приятия, || | | | | тацию | | | рублей |+---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+|1. | | | | | | | || | | +---------+---------+---------+---------+---------+| | | | | | | | |+---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+|2. | | | | | | | || | | +---------+---------+---------+---------+---------+| | | | | | | | |+---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+| |ИТОГО | | - | | | | |+---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ Директор __________________________/ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 3 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок организации в 2013 году стажировки, в томчисле в других субъектах Российской Федерации, выпускниковучреждений профессионального образования (далее - Порядок)разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24декабря 2012 года N 653, и регламентирует порядок и условияорганизации стажировки, в том числе в других субъектах РоссийскойФедерации (далее - стажировка), выпускников учрежденийпрофессионального образования. 2. Настоящий Порядок в части предоставления субсидии наорганизацию стажировки выпускников учреждений профессиональногообразования (далее - субсидия) распространяется на юридические лица(за исключением государственных и муниципальных казенныхучреждений), а также на индивидуальных предпринимателей икрестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по организации стажировкивыпускников учреждений профессионального образования (далее -мероприятие) осуществляется в форме создания или использованиявременных рабочих мест для признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, являющихсявыпускниками учреждений профессионального образования иобратившихся за содействием в трудоустройстве в государственныеказенные учреждения центры занятости населения Курганской области(далее - выпускники), на основании договоров, заключенных междугосударственным казенным учреждением центром занятости населенияКурганской области (далее - центр занятости) и работодателем,создающим (использующим) временные рабочие места. 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями,участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основаниидоговоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление). (В редакции Постановления Правительства Курганскойобласти от 22.10.2013 г. N 511) 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидииявляются: 1) наличие или создание временных рабочих мест длятрудоустройства выпускников; 2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности пооплате труда перед работниками. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = (Кс x Рзатр + Чн x Рзатрн) x Т, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Кс - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников; Рзатр - размер возмещения работодателю затрат на оплату трудавыпускников, проходящих стажировку (в месяц не более установленногоСоглашением между Объединением организаций профессиональных союзов"Федерация профсоюзов Курганской области", ПравительствомКурганской области и Курганским региональным объединениемработодателей "Союз промышленников и предпринимателей" от 26 июля2012 года N 64/12 "О размере минимальной заработной платы вКурганской области" минимального размера оплаты труда дляработников внебюджетной сферы с учетом районного коэффициента истраховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Чн - численность выпускников, проходящих стажировку подруководством наставника; Рзатрн - размер возмещения работодателю затрат на выплаты занаставничество (в месяц за каждого выпускника не более 1/2установленного Соглашением между Объединением организацийпрофессиональных союзов "Федерация профсоюзов Курганской области",Правительством Курганской области и Курганским региональнымобъединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей"от 26 июля 2012 года N 64/12 "О размере минимальной заработнойплаты в Курганской области" минимального размера оплаты труда дляработников внебюджетной сферы с учетом районного коэффициента истраховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Т - продолжительность периода прохождения стажировки (не более4 месяцев). 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку напредоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку) сприложением документа, подтверждающего отсутствие просроченнойзадолженности по оплате труда перед работниками. 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя напредоставление субсидии и принимает решение о предоставлениисубсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии ивозврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 15 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии; 3) наличие документа, подтверждающего отсутствие просроченнойзадолженности по оплате труда перед работниками. 12. В случае направления выпускника для прохождения стажировкив другую местность (в иной населенный пункт по существующемуадминистративно-территориальному делению) (далее - другаяместность) ему компенсируются расходы в следующих размерах: 1) расходы на проезд к месту прохождения стажировки и обратно(включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) вразмере фактических расходов, подтвержденных проезднымидокументами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в вагоне повышеннойкомфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местамидля сидения; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения; 2) расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждыйдень нахождения в пути следования к месту прохождения стажировки иобратно; 3) расходы по найму жилого помещения на время прохождениястажировки (кроме случаев, когда направленному для прохождениястажировки выпускнику предоставляется бесплатное жилое помещениеили оплачиваются соответствующие расходы) в размере фактическихрасходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более550 рублей в сутки в течение 4 месяцев. При отсутствии документов,подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки в течениеуказанного срока. 13. Для получения компенсации выпускник, направленный дляпрохождения стажировки в другую местность, представляет в центрзанятости документы, подтверждающие расходы на проезд к меступрохождения стажировки и обратно, а также расходы по найму жилогопомещения на время прохождения стажировки: проездные документы,договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающегоправо собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилымпомещением, счета за проживание с приложением кассового чека либоквитанцию к приходному кассовому ордеру или расписку о полученииденежных средств. 13-1. Выпускник лично представляет копию документа,подтверждающего право собственности наймодателя либо иное правораспоряжения жилым помещением, в случаях если: - права наймодателя на жилое помещение не зарегистрированы вЕдином государственном реестре прав на недвижимое имущество исделок с ним; - не представлены документы, подтверждающие получение согласиянаймодателя на обработку его персональных данных. В случае, если права наймодателя на жилое помещениезарегистрированы в Едином государственном реестре прав нанедвижимое имущество и сделок с ним, имеются документы,подтверждающие получение согласия наймодателя на обработку егоперсональных данных, а выпускник не представил копию документа,подтверждающего право собственности наймодателя либо иное правораспоряжения жилым помещением, по собственной инициативе, центрзанятости запрашивает его в рамках межведомственногоинформационного взаимодействия в органах Федеральной службыгосударственной регистрации, кадастра и картографии. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганскойобласти от 22.10.2013 г. N 511) 14. Центр занятости перечисляет средства компенсации налицевой счет выпускника в течение 30 дней с момента представленияим документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка. 15. Главное управление осуществляет перечисление средств наорганизацию мероприятия на лицевой счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованииденежных средств (приложение 2 к настоящему Порядку). 17. В случае выявления нарушения работодателем условий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В случае нарушения условий, установленных настоящимПорядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатковсубсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами опредоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средствв территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видамдоходов является Главное управление. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 18. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центрызанятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств,несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.(В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования ЗАЯВКА___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования+---+----------+--------+----------------+-------------------------------+| N |Профессия | Коли- | Численность | Затраты на организацию ||п/п|(специаль-| чество | выпускников | стажировки, рублей || | ность) |рабочих |образовательных | || | | мест, | учреждений - | || | | единиц | участников | || | | | стажировки, | || | | | человек | || | | +--------+-------+ || | | | всего |стажи- +-----+-------+-----------------+| | | | |рующих-|Всего|Собст- | Средства || | | | |ся под | |венные | субсидии, || | | | | руко- | | сред- |затрачиваемые на || | | | | вод- | | ства +-------+---------+| | | | | ством | |работо-|оплату | выплаты || | | | |настав-| |дателя | труда | за || | | | | ников | | |участ- | настав- || | | | | | | | ников |ничество || | | | | | | |стажи- | || | | | | | | | ровки | |+---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+|1. | | | | | | | | |+---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+|2. | | | | | | | | |+---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+| |ИТОГО | | | | | | | |+---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+ Данные о лице, ответственном за организацию стажировки, в томчисле в других субъектах Российской Федерации, выпускниковучреждений профессионального образования:+--------------------------+-------------------------+------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон|+--------------------------+-------------------------+------------------+| | | |+--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель ______________________________/_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования ОТЧЕТ (нарастающим итогом)___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования за ______________________________ 2013 года (отчетный период)+---+-------+-------+-------+----------------------------+-----------------------------+----------------------------+| N |Наиме- | Коли- | Коли- | По договору | Численность выпускников, | Затраты на организацию ||п/п|нование|чество |чество | | человек | стажировки, рублей || |работо-|заклю- |рабочих+-------------+--------------+------+------+-------+-------+-----+-------+--------------+| |дателя |ченных | мест, | Численность | Средства | на- |завер-|стажи- |трудо- |Всего|Собст- | Средства || | |догово-|единиц |выпускников, | субсидии, |прав- |шивших|рующих-|устро- | |венные | субсидии, || | |ров на | |планируемых к|рублей, в том |ленных|стажи-|ся под | енных | | сред- | затраченные || | |органи-| | направлению | числе: | на |ровку | руко- | на | | ства | || | | зацию | | на | |стажи-| | вод- |посто- | |работо-| || | |стажи- | | стажировку, | |ровку | | ством | янную | |дателя | || | | ровки | | человек | | | |настав-|работу | | | || | | | +-----+-------+-------+------+ | | ников | | | +------+-------+| | | | |всего|стажи- |затраты|затра-| | | | | | | на | на || | | | | |рующих-| на |ты на | | | | | | |оплату|выплаты|| | | | | |ся под |оплату |выпла-| | | | | | |труда | за || | | | | |руково-| труда |ты за | | | | | | |участ-|настав-|| | | | | |дством |участ- | нас- | | | | | | |ников |ничест-|| | | | | |настав-| ников |тавни-| | | | | | |стажи-| во || | | | | | ников |стажи- |чество| | | | | | |ровки | || | | | | | | ровки | | | | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+|1. | | | | | | | | | | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+|2. | | | | | | | | | | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+| |Всего | | | | | | | | | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+ Директор ___________________________ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 4 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии насодействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места (далее - Порядок) разработан вцелях реализации целевой Программы Курганской области "Одополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженностина рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденнойПостановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012года N 653, и регламентирует порядок и условия предоставления в2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятыхинвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места(далее - субсидия). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (заисключением государственных и муниципальных казенных учреждений),индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские)хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по содействию трудоустройствунезанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочиеместа (далее - мероприятие) осуществляется в форме возмещениягосударственным казенным учреждением центром занятости населенияКурганской области (далее - центр занятости) работодателю затрат наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащениядополнительного рабочего места (в том числе специального,надомного) для трудоустройства незанятого инвалида, направленногоцентром занятости (далее - инвалид). 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями,участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основаниидоговоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление). (В редакции Постановления Правительства Курганскойобласти от 22.10.2013 г. N 511) 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидииявляются: 1) оснащение оборудованием дополнительных рабочих мест (в томчисле специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов; 2) трудоустройство инвалидов на оснащенные для нихдополнительные рабочие места (в том числе специальные, надомные). 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сир = Рир x Кир, где: Сир - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Рир - размер возмещения работодателю затрат на приобретение,монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительногорабочего места (в том числе специального, надомного) длятрудоустройства инвалида - не более 65000 рублей за 1 рабочееместо; Кир - количество оснащенных дополнительных рабочих мест (в томчисле специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов. 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку научастие в мероприятии (приложение 1 к настоящему Порядку) сприложением следующих документов: 1) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места(в том числе специального, надомного) для трудоустройства инвалида:платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другие документы,подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар(работу, услугу); 2) документы, подтверждающие трудоустройство инвалида наоснащенное для него дополнительное рабочее место (в том числеспециальное, надомное): копия трудового договора, копия трудовойкнижки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающаяфакт установления инвалидности. 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя научастие в мероприятии и принимает решение о предоставлении субсидиии заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядкалибо об отказе в предоставлении субсидии и возврате заявки втечение 3 рабочих дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 5 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка; 2) наличие заявки на участие в мероприятии и документов,указанных в пункте 7 настоящего Порядка. 12. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечитьзанятость инвалида на оснащенном для него рабочем месте (в томчисле специальном, надомном), составляет 12 месяцев. При наступлении случая, указанного в пункте 13 настоящегоПорядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первымнастоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, втечение которых работодателем была обеспечена занятость инвалидовна оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев. 13. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного наоснащенное для него рабочее место (в том числе специальное,надомное), в течение периода, определенного абзацем первым пункта12 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этомцентр занятости в течение 3 рабочих дней с момента увольнения итрудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида понаправлению центра занятости. 14. В целях подтверждения выполнения условия пункта 12настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с моментаокончания соответствующего периода представить в центр занятостидокументы, подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом(инвалидами) в течение не менее 12 месяцев. 15. Главное управление осуществляет перечисление средств навыплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствиис установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованиисубсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 17. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов12, 13 и 14 настоящего Порядка центр занятости в течение 10 рабочихдней направляет работодателю письменное требование о возвратесредств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. Вслучае нарушения условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего Порядкасредства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатковсубсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами опредоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средствв территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видамдоходов является Главное управление. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 18. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центрызанятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств,несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.(В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ЗАЯВКА___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения:____________ дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест), в том(количество)числе: ____________ специальных, ____________ надомных, для (количество) (количество)трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) _______________________________________________.(указать профессию (специальность)) Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятия посодействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места:+--------------------------+-------------------------+------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон|+--------------------------+-------------------------+------------------+| | | |+--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель /____________________________/ /_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ОТЧЕТ (нарастающим итогом)___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за ______________________ 2013 года (отчетный период)+---+-------+------+-----------------------+-------+---------+--------------------------+| N |Наимено| N и | Количество оснащенных |Профес-| Числен- | Затраты на организацию ||п/п| вание | дата | оборудованием рабочих | сия | ность | мероприятия, рублей || |работо-|дого- | мест, единиц |(специ-|трудоуст-| || |дателя | вора | | аль- | роенных | || | (код | | |ность) | на | || | ОКВЭД | +-----+--------+--------+ |оснащен- +------+----------+--------+| |(основ-| |Всего| Специ- |Надомные| | ные |Всего | Средства |Средства|| |ной вид| | | альные | | |оборудо- | | работо- |субсидии|| | дея- | | | | | | ванием | | дателя | || | тель- | | | | | | рабочие | | | || |ности) | | | | | | места, | | | || | | | | | | | человек | | | |+---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+|1. | | - | | | | | | | | |+---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+|2. | | | | | | | | | | |+---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+|...| | | | | | | | | | |+---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+| |ИТОГО | - | | | | - | | | | |+---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+ Директор ___________________________ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 5 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии насодействие трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ, предусматривающихдополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009- 2012 годах (далее - Порядок), разработан в целях реализациицелевой Программы Курганской области "О дополнительныхмероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКурганской области в 2013 году", утвержденной ПостановлениемПравительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, ирегламентирует порядок и условия предоставления субсидии насодействие трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ, предусматривающихдополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009- 2012 годах (далее - субсидия). 2. Мероприятие по содействию трудоустройству безработныхграждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами изчисла безработных, открывших собственное дело в рамках региональныхпрограмм, предусматривающих дополнительные мероприятия,направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах,осуществляется в отношении граждан, открывших собственное дело врамках целевых программ Курганской области 2009 - 2012 годов,предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные наснижение напряженности на рынке труда Курганской области,осуществляющих предпринимательскую деятельность и планирующихсоздать рабочие места для трудоустройства безработных граждан(далее - работодатели). Изменение работодателем формы осуществленияпредпринимательской деятельности (юридическое лицо, индивидуальныйпредприниматель, крестьянское (фермерское) хозяйство), выбраннойизначально при открытии собственного дела, не является препятствиемдля участия в мероприятии. 3. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечитьзанятость безработного гражданина, направленного центром занятости,на рабочем месте, созданном с использованием средств субсидии,составляет 12 месяцев. При наступлении случая, указанного в пункте 4 настоящегоПорядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первымнастоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, втечение которых работодателем была обеспечена занятость безработныхграждан, направленных центром занятости, на рабочем месте,созданном с использованием средств субсидии, составит 12 месяцев. 4. В случае увольнения безработного гражданина, направленногоцентром занятости и трудоустроенного на рабочее место, созданное сиспользованием средств субсидии, в период, определенный абзацемпервым пункта 3 настоящего Порядка, работодатель долженпроинформировать об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней итрудоустроить на освободившееся рабочее место другого безработногогражданина по направлению центра занятости. 5. Для получения субсидии работодатель представляет вгосударственное казенное учреждение центр занятости населенияКурганской области (далее - центр занятости) следующие документы: 1) заявление-анкету о предоставлении работодателюгосударственной услуги содействия в подборе необходимых работникови сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей); 2) заявку на предоставление субсидии (приложение 1 кнастоящему Порядку); 3) бизнес-план; 4) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(для юридических лиц), Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей (для индивидуальныхпредпринимателей). Работодатель вправе представить документ, предусмотренныйабзацем первым настоящего подпункта, по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в рамкахмежведомственного информационного взаимодействия в органахФедеральной налоговой службы. 6. Бизнес-план, представляемый работодателем, должен содержатьследующие положения: характеристику осуществляемой деятельности,перечень вводимых должностей с указанием их количества,производственный, организационный, финансовый планы. 7. Центр занятости рассматривает указанные в пункте 5настоящего Порядка документы с привлечением (при необходимости)специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом работы, и(или) специалистов в области поддержки субъектов малого и среднегопредпринимательства (специалистов структур поддержки субъектовмалого и среднего предпринимательства) и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии втечение 30 дней с момента поступления документов в центр занятости. 8. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидииявляются: 1) соответствие бизнес-плана, представляемого работодателем,требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Порядка; 2) наличие положительного экспертного заключения побизнес-плану, выданного структурным подразделением по экономическимвопросам администрации соответствующего муниципального района,городского округа Курганской области или государственным унитарнымпредприятием Курганской области "Бизнес-инкубатор Курганскойобласти". 9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 8настоящего Порядка. 10. В течение 15 дней с момента принятия решения опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидиицентр занятости заключает с работодателем договор о предоставлениисубсидии по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление), либо возвращает работодателю бизнес-план суведомлением о причинах отказа. 11. В случае несогласия работодателя с решением центразанятости об отказе в предоставлении субсидии он имеет правонаправить возвращенный бизнес-план в Главное управление для егоповторного рассмотрения. Главное управление принимает решение о предоставлении субсидииили об отказе в предоставлении субсидии в соответствии скритериями, установленными пунктом 8 настоящего Порядка, в течение30 дней с момента поступления бизнес-плана в Главное управление. 12. В течение 5 дней с момента принятия решения Главноеуправление уведомляет центр занятости о необходимости в течение 15дней со дня получения уведомления заключить с работодателем договоро предоставлении субсидии либо возвращает работодателю бизнес-планс уведомлением о причинах отказа. 13. Центр занятости рассчитывает размер субсидии по формуле: Ссубр = Смп x 12 x n, где: Ссуб - размер субсидии; Смп - размер максимальной величины пособия по безработице,установленной на дату заключения договора; n - количество рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан (не более 10 рабочих мест). 14. Центр занятости перечисляет субсидию на лицевой(расчетный) счет работодателя в течение 15 дней с моментапредставления работодателем документов, подтверждающихтрудоустройство направленного центром занятости безработногогражданина на рабочее место, создаваемое с использованием средствсубсидии: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копияприказа о приеме на работу. 15. Работодатель, получивший субсидию, в течение 2 месяцев смомента перечисления данной субсидии на лицевой (расчетный) счетпредставляет в центр занятости документы, подтверждающиепроизведенные в соответствии с бизнес-планом расходы на созданиерабочих мест: договоры, счета-фактуры, кассовые и товарные чеки,квитанции и иные документы, подтверждающие оплату товаров (работ,услуг). 16. В целях подтверждения выполнения условия пункта 3настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с моментаокончания соответствующего периода представить в центр занятостидокументы, подтверждающие наличие трудовых отношений с безработнымгражданином (безработными гражданами), направленным (направленными)центром занятости, в течение не менее 12 месяцев. 17. Главное управление перечисляет средства на выплатусубсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии сустановленными ему лимитами бюджетных обязательств. 18. В случае выявления неполного освоения или нецелевогоиспользования средств субсидии, при нарушении условий,установленных пунктами 3, 4, 15 и 16 настоящего Порядка, центрзанятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателюписьменное требование о возврате средств субсидии в областнойбюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий,установленных пунктами 3, 4, 15 и 16 настоящего Порядка, средствасубсидии подлежат возврату в полном объеме, в случае неполногоосвоения или нецелевого использования предоставленной субсидиивозврату подлежат неиспользованные либо использованные не поцелевому назначению средства субсидии соответственно. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатковсубсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами опредоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средствв территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видамдоходов является Главное управление. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 19. Центр занятости представляет в Главное управление отчет орасходовании средств на выплату субсидий (приложение 2 к настоящемуПорядку) ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 20. Центры занятости, допустившие нецелевое использованиебюджетных средств на выплату субсидий, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством. 21. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. (Вредакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах ЗАЯВКА___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах Прошу предоставить субсидию на создание __________________ (количество)дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест) для трудоустройствабезработных граждан по профессии (специальности) ___________________________________________________________ по виду экономической (указать профессию (специальность))деятельности ______________________________________________________ (указать вид экономической деятельности)в размере _____________________ рублей согласно представленномубизнес-плану. Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятия посодействию трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ:+--------------------------+-------------------------+------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон|+--------------------------+-------------------------+------------------+| | | |+--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель /_____________________________//______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах ОТЧЕТ (нарастающим итогом)___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах, за _____________________ 2013 года (отчетный период)+---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------------+| N |Полное | N и |Основ- | Коли- |Профес-|Числен-|Затраты на создание||п/п|наиме- | дата |ной вид|чество | сия | ность | дополнительных || |нование| дого- | пред- |создан-| (спе- |безра- | рабочих мест, || |работо-| вора |прини- | ных |циаль- |ботных | рублей || |дателя | |матель-|допол- |ность) | граж- | || | | | ской |нитель-| | дан, | || | | | дея- | ных | |трудо- +------+------+-----+| | | | тель- |рабочих| |устро- |Всего |Сред- |Сред-|| | | | ности | мест, | | енных | | ства |ства || | | | (код |единиц | | на | |рабо- |суб- || | | |ОКВЭД) | | |допол- | |тода- |сидии|| | | | | | |нитель-| | теля | || | | | | | | ные | | | || | | | | | |рабочие| | | || | | | | | |места, | | | || | | | | | |человек| | | |+---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+|1. | | | | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+|2. | | | | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+| |ИТОГО | - | - | | | | | | |+---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+ Директор ___________________________ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П.