Постановление Правительства Курганской области от 29.12.2014 № 525
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОКУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29декабря 2014 г. N 525
Обутверждении Положения об оплате труда
работниковгосударственных казенных учреждений
Курганскойобласти, реализующих государственную
политикув сфере социальной поддержки граждан,
проживающихна территории
Курганскойобласти
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от от24.04.2019 г. № 125)
1. Утвердить Положение обоплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области,реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан,проживающих на территории Курганской области, согласно приложению к настоящемуПостановлению.
2. Настоящее Постановлениевступает в силу через 10 дней после его официального опубликования ираспространяется на правоотношения начиная с 1 января 2015 года.
3. Контроль за выполнениемнастоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганскойобласти по социальной политике.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 29 декабря 2014 г. N 525
"Об утвержденииПоложения
об оплате труда работниковгосударственных
казенных учрежденийКурганской области,
реализующих государственнуюполитику
в сфере социальной поддержкиграждан,
проживающих на территории
Курганской области"
Положение
об оплатетруда работников государственных
казенныхучреждений Курганской области, реализующих
государственнуюполитику в сфере социальной
поддержкиграждан, проживающих на территории
Курганскойобласти
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение обоплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области,реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан,проживающих на территории Курганской области (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курганской области с целью определенияединых подходов к оплате труда работников государственных казенных учрежденийКурганской области, реализующих государственную политику в сфере социальнойподдержки граждан, проживающих на территории Курганской области (далее -государственные учреждения).
2. Система оплаты трудаработников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКурганской области, настоящим Положением.
3. Условия оплаты трудаработников государственных учреждений, устанавливаемые настоящим Положением,включают размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационныхи стимулирующих выплат.
4. Настоящее Положениепредусматривает зависимость заработной платы каждого работника государственногоучреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества икачества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
5. Настоящее Положениепредусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов)применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
6. Заработная плата (оплататруда работника государственного учреждения) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
7. Оплата труда работниковгосударственного учреждения, работающих по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада),с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Руководительгосударственного учреждения несет ответственность за своевременную оплату трудаработников государственного учреждения в соответствии с действующимзаконодательством.
Раздел II. Условия оплатытруда
работников государственныхучреждений
9. Заработная платаработников государственных учреждений состоит из оклада (должностного оклада),компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Размеры окладов(должностных окладов) работников государственных учреждений, занимающихдолжности специалистов, на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам приведены в таблице 1.
Таблица 1.Размеры окладов
(должностныхокладов) работников
государственныхучреждений
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), рубль |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности специалистов третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Специалист 2 категории | 6479 - 7658 |
| 2 квалификационный уровень | Специалист 1 категории | 8247 - 9424 |
| 3 квалификационный уровень | Ведущий специалист | 10015-10603 |
| 4 квалификационный уровень | Главный специалист | 11191 - 12370 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности специалистов четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий сектором | 12958 - 13548 |
| 2 квалификационный уровень | Начальник отдела | 16120 - 17056 |
(Таблица вредакции Постановления Правительства Курганской области от29.12.2017 № 516)
11. Размеры окладов(должностных окладов) работников государственных учреждений, занимающихдолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам,утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2.Размеры окладов
(должностныхокладов) работников
государственныхучреждений по
общеотраслевымдолжностям служащих
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), рубль |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка | 3120 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, техник-программист | 4160 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 5200 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 6240 |
(Таблица вредакции Постановления Правительства Курганской области от29.12.2017 № 516)
12. Работникамгосударственных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам):
персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) за выслугу лет.
13. Решение о введенииповышающих коэффициентов принимается в отношении работников государственныхучреждений руководителем государственного учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)по должности на повышающий коэффициент.
14. Выплаты по повышающимкоэффициентам к окладу (должностному окладу) являются стимулирующими выплатами.
15. Применение повышающихкоэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу (должностному окладу).
16. Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
17. Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникугосударственного учреждения, занимающему должность специалиста или служащего, сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов в соответствии с критериями оценки,разработанными в государственном учреждении.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и о егоразмере принимается руководителем государственного учреждения персонально вотношении конкретного работника государственного учреждения. Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
18. Повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникамгосударственных учреждений в зависимости от стажа работы в филиалах Главногоуправления социальной защиты населения Курганской области - отделах социальнойзащиты населения в городских округах и муниципальных районах и организацияхсоциального обслуживания населения. Размеры повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до5 лет - 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до15 лет - 0,2;
при выслуге лет от 15 лет до20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,3.
19. Работникамгосударственных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты,предусмотренные разделом IV настоящего Положения, стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Раздел III. Условия оплатытруда руководителя
государственного учреждения,его заместителей
и главного бухгалтера
20. Заработная платаруководителя государственного учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат.
21. Заработнаяплата руководителя государственного учреждения, выплачиваемая за счет всехисточников финансирования, устанавливается на уровне не более 80 процентов отзаработной платы руководителя Главного управления социальной защиты населенияКурганской области.
Должностныеоклады руководителей государственных учреждений приведены в таблице 3.
Таблица 3.Должностные
окладыруководителей
государственныхучреждений
| Численность обслуживаемой категории граждан, получающих регулярные денежные выплаты, тыс. человек | Оклад (должностной оклад), рубль |
| до 30 | 18720 |
| от 31 до 50 | 19760 |
| свыше 51 | 21840 |
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Курганской области от29.12.2017 № 516)
22. Размеры окладов(должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтерагосударственного учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностныхокладов руководителей государственных учреждений.
23. К окладу (должностномуокладу) руководителя государственного учреждения, его заместителей и главногобухгалтера устанавливаются персональный повышающий коэффициент и повышающийкоэффициент за выслугу лет, предусмотренный в пункте 18 настоящего Положения.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу руководителя государственного учреждения принимает начальник Главногоуправления социальной защиты населения Курганской области, заместителямруководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения - руководительгосударственного учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 3,0.
24. Премированиеруководителя государственного учреждения осуществляется ежеквартально решениемначальника Главного управления социальной защиты населения Курганской области сучетом эффективности и качества работы государственного учреждения.
Критерии оценкиэффективности и качества работы государственных учреждений утверждаются Главнымуправлением социальной защиты населения Курганской области.
25. Руководителямгосударственных учреждений выплачивается материальная помощь к ежегодномуоплачиваемому отпуску один раз в год в размере одного оклада (должностногооклада).
26. Компенсационные истимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеругосударственного учреждения производятся в соответствии с разделами IV и Vнастоящего Положения.
Раздел IV. Порядок и условия
установления компенсационныхвыплат
27. Компенсационные выплаты,размеры и условия их установления работникам государственных учрежденийустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
28. Работникамгосударственных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационныхвыплат:
выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей),работа в ночное время и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).
29. Коэффициент за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) вКурганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленнойзаработной платы.
30. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам государственныхучреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер данной доплатысоставляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностногооклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
31. Доплата за работу вночное время производится работникам государственных учреждений в размере 50процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
32. Оплата сверхурочнойработы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, запоследующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
33. Доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника государственного учреждения без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникугосударственного учреждения, соответственно, при совмещении им профессий(должностей), либо в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника государственногоучреждения.
Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник государственногоучреждения имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,а руководитель государственного учреждения - отменить поручение об еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднеечем за три рабочих дня.
Раздел V. Порядок и условия
установления стимулирующихвыплат
34. Размеры и условияосуществления стимулирующих выплат для всех категорий работниковгосударственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работниковгосударственного учреждения на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями,в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
35. К стимулирующим выплатамотносятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственныхучреждений к качественному результату труда, а также поощрение за успешное идобросовестное исполнение работниками государственных учреждений своихфункциональных обязанностей.
36. Работникамгосударственных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;
выплаты за качествовыполняемых работ;
премиальные выплаты поитогам работы;
выплаты за выслугу лет вфилиалах Главного управления социальной защиты населения Курганской области -отделах социальной защиты населения в городских округах и муниципальных районахи организациях социального обслуживания населения.
37. Работникамгосударственных учреждений выплачивается материальная помощь к ежегодномуоплачиваемому отпуску один раз в год в размере одного оклада (должностногооклада).
38. С целью поощренияработников государственных учреждений за выполненную работу и в соответствии сположением о премировании, утвержденным руководителем государственногоучреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иногопредставительного органа согласно оценке эффективности и качества работы впределах экономии по фонду оплаты труда, работникам государственных учрежденийвыплачивается премия.
39. При премированииучитывается:
успешное и добросовестноеисполнение работником государственного учреждения своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороныруководителя государственного учреждения);
достижение и превышениеплановых и нормативных показателей работы;
успешное выполнение наиболеесложных и важных работ (заданий);
инициативный и творческийподход к работе, применение в работе передовых методов труда, обеспечивающихзначительное улучшение показателей деятельности.
40. Премия можетустанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и вабсолютных размерах, по решению руководителя государственного учреждения.
Раздел VI. Порядок и условия
выплаты материальной помощи
41. За счет экономии пофонду заработной платы работникам государственных учреждений может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменногозаявления работника государственного учреждения.
Раздел VII. Порядок иусловия оплаты труда
работников государственныхучреждений, осуществляющих
профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих
42. Размеры окладовработников государственных учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приведены втаблице 4.
Таблица 4.Размеры окладов рабочих
| Разряд работ | Размер оклада, рубль |
| 1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2600 |
| 2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2860 |
| 3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3146 |
| 4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3432 |
| 5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3848 |
| 6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4186 |
| 7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4576 |
| 8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4992 |
(Таблица вредакции Постановления Правительства Курганской области от29.12.2017 № 516)
43. Рабочим государственныхучреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающийкоэффициент к окладу;
повышающий коэффициент завыслугу лет.
44. Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами руководителем государственногоучреждения в отношении работников государственных учреждений, работающих вгосударственном учреждении. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 3.0.
45. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу являются стимулирующими выплатами. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года.
46. Повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в филиалахГлавного управления социальной защиты населения Курганской области - отделахсоциальной защиты населения в городских округах и муниципальных районах иорганизациях социального обслуживания населения:
за первые три года - 0,2;
за последующие 2 года - 0,1(но не более 0,3).
47. Водителям автомобилей,прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденнымединым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками"B", "C" и "E", либо "D" и"E", или только "D", устанавливается повышающий коэффициентза классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей,имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C","D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент заклассность в размере 0,25. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий деньвыплачивается надбавка в размере 25 процентов от оклада.
48. С учетом условий трударабочим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IVнастоящего Положения.
49. Рабочим устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Раздел VIII. Фонд оплатытруда
государственных учреждений
50. Фонд оплаты трудаработников государственных учреждений формируется в соответствии со штатнымрасписанием из расчета на календарный год:
окладов (должностных окладов)- в размере 12 окладов (должностных окладов) работников государственныхучреждений;
персонального коэффициента кокладу (должностному окладу) - в размере 6,5 оклада;
ежемесячной надбавки завыслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);
материальной помощи припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 оклада(должностного оклада);
премии по результатам работыза отчетный период - в размере 1 оклада (должностного оклада);
районного коэффициента - вразмере 15 процентов к заработной плате.
51. Государственноеучреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковгосударственных учреждений между выплатами, предусмотренными настоящимПоложением.